劳动合同期内辞退员工可以吗
无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，结合本人多年办理劳动争议纠纷案件实务经验，分析建议如下：
1、用人单位在劳动者无过错且无法定事由的情况下，在双方劳动合同关系存续期间，单方解除与劳动者之间的劳动合同关系，属于违法解除行为。劳动者维权可以选择主张要求用人单位恢复劳动关系，继续劳动合同；或者主张用人单位按经济补偿金的两倍支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
2、所说情形如果主张经济赔偿金，应是按其离职前12个月平均应得工资标准、工作年限为依据支付经济赔偿金。
3、协商不成可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要提交这些材料：劳动仲裁申请书，本人身份证复印件，用人单位工商登记信息，双方存在劳动关系证据（譬如劳动合同之类），解除劳动关系证据（譬如用人单位出具的辞退通知书或解除终止劳动合同证明书），工资方面证据（譬如工资条或银行发放工资流水单）。
4、如果劳动者自己能够处理且有充分的时间，可以自己申请劳动仲裁、一审、二审。如果在对整个维权流程不了解最好聘请委托专业人员帮助，有实务经验的专业人员，将根据劳动者实际情况，全面分析后给予一个全方位的维权方案，即使用人单位采用劳动仲裁后、一审。二审等拖延的办法，劳动者因有专业人员处理，既不影响自己的工作，又能让自己的权利得到全面维护。
7 赞 踩 1评论 分享对于这个问题，首先要分清公司辞退无固定期限员工的理由是什么？如果公司有合理的法定理由，那么是属于有法律依据的辞退，这种情况下，员工是不能要求公司进行赔偿的，除非是公司在没有法定理由的情况下，随意辞退员工，这种情况下公司涉嫌违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或者要求公司给予经济赔偿金。
通常情况下，如果员工存在下列情况，公司是可以将其辞退的，即便他是无固定期限劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
那么反之，如果劳动者不存在上述的这些情况，公司就不得随意将其辞退。
所以对于这个问题，我认为特别需要提醒劳动者的是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗！很多劳动者可能会误认为，签订了无固定期限合同就一辈子可以在公司工作，永远不会被辞退，其实这是不准确的理解。如果你在工作过程当中存在劳动合同法第39条一些情形，那么公司依然是可以将你辞退的，而且不需要支付任何补偿。但是如果你不存在这些情况，当然可以要求在这里继续工作。
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您好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于无固定期限劳动合同，公司不是那么好辞退的。如果真的到了辞退的地步，那公司也肯定提前做了充分的准备。我们千万不要一看到“辞退”，就认为一定能拿到补偿金、赔偿金。
我们在网上查询相关资料或咨询相关人员时，不要只选择自己喜欢听的，可能有些人告诉你，你这个去劳动仲裁铁定能赢，赶紧去吧！其实，最重要的是，你要能了解到的是，公司辞退你是否真的属于违法？你自己如果去申请仲裁，拥有的证据和公司拥有的证据分别是哪些？有哪些不足之处还需要弥补？
一、公司辞退员工，与是不是无固定期限劳动合同没有太大关系！
是不是无固定期限劳动合同的区别就是：公司能否以合同到期不不续签。仅此而已，其他的没什么区别。别把无固定期限劳动合同的功能想得那么强大！
即便是无固定期限劳动合同，如果员工严重违反公司规章制度、给公司造成了重大损害，公司一样可以合法辞退员工。无固定期限劳动合同并不是免死金牌！
二、员工被公司辞退了，先要分析是否合法辞退，有哪些权益可以要求？
1、如果公司以员工严重违反规章制度来辞退员工，那么这个时候公司只需要结清工资，是无需赔偿的。那么公司是否属于合法辞退要看这些。
-公司有没有合法有效的规章制度对应；
-公司有没有充足有效的你严重违反规章制度的证据。
2、如果公司以你不胜任工作、经过培训或调岗后仍然不能胜任工作来解除劳动合同，这种公司需要提前30天通知，或额外给1个月的代通知金，然后解除劳动合同，并支付经济补偿金。也就是常说的N+1补偿。这一块，公司必须要有这些证据。
-公司通过考核评估证明你不胜任岗位的证据；
-公司要有有效的考核评估制度；
-公司要有给你培训后调岗，并再次证明你不能胜任工作的证据。
3、如果公司没有任何有效合法的理由辞退，那就是属于违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的2倍赔偿金，也就是2N的情形。
三、我们要如何才能维护自己的合法权益？
我们知道了公司的具体情况，也知道了自己能拿到哪些权益。但既然是公司辞退你，那公司肯定不会主动给你任何补偿，这个时候我们就需要通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，其中最重要的就是证据了。
1、公司辞退你的书面证据。这个非常重要，千万不要相信公司口头辞退，一定要有盖公章的书面证据，否则会非常被动。
2、劳动合同，这个是证明工作年限和劳动关系的一个证据。
3、工资条等证明工资额度的证据，用来核算补偿金的基数。
4、其他相关联的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
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