合同到期没有签新合同依然在工作怎么算工资
合同到期了公司没有提加薪怎么办？
如果合同到期了而公司没有提出加薪，你可以主动向公司提出加薪的要求，提供自己的工作表现和成果作为依据。
如果公司还是不同意加薪，你可以寻找其他职位或公司，或者考虑其他补偿方式，比如更灵活的工作时间或更好的福利待遇。在任何情况下，都要保持积极的心态和良好的沟通，以达成双方的共识和合作。
首先，合同到期，但公司没有提加薪，这要看你合同当中是否有关于到期之后需要加薪才可以续签合同的条款，如果没有，你可以试着和公司协商提成加薪，如果公司还是拒绝加薪，可以考虑另找出路，或者按照原条款续签合同，如果合同当中没有涉及加薪的条款，要不选择和公司协商，或者继续续签合同
合同到期后没续签，还跟往常一样上班，发工资，合法吗？
劳动合同到期没续签，可能是公司忘记了，也可能是公司故意为之。如果是故意的，那为什么公司还继续让员工上班，发放工资呢？公司这样做合法吗？
劳动合同到期，公司不理会，继续让员工上班发工资，法律规定是怎么样的？
其实这个是有规定的，劳动合同到期，公司没有表示是否续签，继续让员工上班并正常发放工资，而员工也没有提出异议，继续上班，那么视为双方默认同意以原合同条件，继续履行劳动合同。
在这种情况下，公司和员工随时都可以提出解除劳动合同，只有一种情况不可以
如果公司在合同到期后的1年内提出，那么公司需要支付经济补偿金；如果是员工提出，就和辞职一样，公司无需支付经济补偿金。
如果这种情况持续一年以上，视为双方已签订了无固定期限劳动合同，到那个时候，公司就不能以此为由提出终止劳动合同了。
公司没续签劳动合同，那么需要支付双倍工资差额吗？
当然需要支付未签劳动合同的双倍工资差额！大部分地方都支持，只有少部分地方不支持。
但这个也要注意有效期，那就是在劳动合同到期后最迟2年内提出，否则就过了时效了。
总的来说，这种情况虽然不合法，但已经有相关的法律解释了，因此在劳动合同到期后，要侧面了解公司的续签意向，如果继续工作的，那么要注意保存劳动关系的证据。
我国的劳动法律制度中，书面劳动合同必须签订，不承认口头协议，对此劳动法进行了强制性规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到行政处罚，部分情况也需承担惩罚性赔偿。
从法律制度全局看，书面劳动合同对劳动者自入职至离职的全过程进行全面覆盖。
即使《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但自入职之日起至签订劳动合同之日止的期间有一个“空白期”，这段“空白期”实质是“法定的准备期”，仍应纳入劳动合同期限内。这是因为自用工之日起双方即建立起了劳动关系，已经开始受劳动法制约。
任何未全覆盖的做法，比如上述“空白期”未纳入劳动合同期限内，都可能对劳动者造成实质性损害，工龄（工作年限）的确定尤其突出。
劳动合同到期后没续签，但劳动者继续在用人单位上班，用人单位发放工资，超过一个月仍然未续签劳动合同的，行政相关就可以对用人单位的行为进行处罚，用人单位甚至要接受支付二倍工资的惩罚。
所以确定此种情形是否合法，仍然要看用人单位是否在一个月内续签了书面劳动合同，在一个月内续签了就合法，否则就违法。
上面提到的二倍工资，也并不是用人单位必然要承受的，如果劳动者故意不签劳动合同，用人单位无过错，则无需承受二倍工资的惩罚性赔偿。
我说你听，每天关注劳动法
劳动合同已过期未续签，工资正常发放，这种能要求公司赔偿吗？
可以，如果是用人单位不与劳动者续签合同，应该按工作年限支付补偿金。不偿年限从2008年1月1日起开始计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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