劳动仲裁过后多久可以起诉
- 劳动仲裁单位不服起诉到法院，签收仲裁裁决书超过15天了，用人单位可以向法院提起反诉吗？
- 劳动仲裁已过起诉时效，能否申请再审，有什么办法？
- 劳动仲裁后公司起诉个人多长时间会被通知开庭？
- 劳动仲裁生效强制执行还可以起诉吗？
- 劳动仲裁后可以起诉吗？
- 劳动争议仲裁裁决生效后还能起诉吗？
劳动仲裁单位不服起诉到法院，签收仲裁裁决书超过15天了，用人单位可以向法院提起反诉吗？
双方收到裁决书15日内，如果不服裁决书内容，可以起诉到法院。
需要注意的是，这个15日是从每一方收到裁决书之日起开始计算。也就是说，被申请人收到裁决书之日起第2日开始计算15天，是被申请人的起诉期限。仲裁委实际送达裁决书时，因为双方当事人的原因，往往有一方先领取另一方可能会晚一些。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁已过起诉时效，能否申请再审，有什么办法？
劳动仲裁案件是前置案件，没有先经过劳动仲裁不能直接起诉，除非你先申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受理，这样才可以飞跃起诉，才可以直接到法院起诉。劳动仲裁时效经过一般情况不予受理，劳动仲裁时效经过不能申请再审，劳动仲裁时效不存在什么再审规定。如果仲裁有重大错误（例如仲裁员贪污等犯罪）确实可以申请重新仲裁或者撤销仲裁。因此劳动仲裁时效经过没有申请再说这一说法。
劳动仲裁后公司起诉个人多长时间会被通知开庭？
1、只有非终局裁决的案件，劳动仲裁裁决后，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内，到人民法院起诉个人，属于民事案件，在收到原告的起诉状后，会在七日内立案，并且通知当事人； 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
劳动仲裁生效强制执行还可以起诉吗？
劳动仲裁裁决生效后，当事人申请执行的，无论是否执行到位，都不可以再向法院提起诉讼。
劳动者就自己与用人单位之间的劳动争议申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，当事人不向法院提起诉讼的，仲裁裁决就生效。对方不履行，申请人可以申请执行，不可以再起诉。
劳动仲裁后可以起诉吗？
在中国，劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。劳动仲裁的结果具有法律效力，双方必须遵守。如果一方不服仲裁结果，可以在规定期限内向法院提起诉讼，但需要注意的是，诉讼时必须以仲裁结果为基础，不能重新提起之前已经解决的争议。
因此，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以通过起诉来维护自己的合法权益，但是需要遵守相关法律规定。
劳动争议仲裁裁决生效后还能起诉吗？
劳动争议仲裁裁决生效后一般情况下不能再起诉，因为裁决已经具有法律效力。但在特定情况下，如发现裁决有重大事实错误或违法情况，当事人可以申请撤销裁决或提起诉讼请求重新审理。
另外，如果裁决未被执行或对方违反裁决导致损失，当事人可以向法院申请执行或索赔。总之，一旦裁决生效，当事人应严格遵守裁决并及时采取合法维权措施。
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