公司福利待遇有哪些内容
国家规定的福利待遇包括哪些？
福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。其中社会统筹的养老，医疗和失业保险是强制性的，今年8月份公积金也刚成为强制性的，这3个保险和1个公积金是企业必须要交的。不过的确有许多私人老板开的小公司，小企业不执行，是他们违法的。就看劳动者是否愿意去上诉了。由于去劳动局申诉，工作就肯定保不住了，所以许多人是忍受着不敢去啊。
员工福利待遇有哪些？
员工福利分为两种：一是国家法定福利，二是企业福利。
国家法定福利主要是五险一金，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是住房公积金。里面囊括的保险，很大程度上可以解决员工日常或未来生活的问题，给员工带来安全感。
法定保险即五险是属于强制范畴，严格来说并不算福利。
真正的员工福利有： 住房公积金、还有带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、高温津贴等。
企业福利是公司自己制定的福利，一般包含补充医疗费、零食、免费班车等，由公司制定，主要为了提升员工的积极性，让员工对公司产生归属感。
一般大公司都会有自己的企业福利，例如腾讯的福利一直是处于领先地位，尤其推出的”安居计划“：在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！
但是，普通公司还需要考虑成本问题，如何用有限的成本，打造有效的员工福利体系？
我们可以参考北大科技园知名企业，博雅云峰使用员工福利商城，让员工自主选择商品，将员工生日、节日、津贴等福利集中到一个积分账户。
账户内积分可在其福利商城内，自行兑换生活日用品、美妆日化、影音会员等商品。将选择权交给员工。
企业可以控制积分的发放，除了日常节日福利，在员工表现优异、得到领导认可、超额完成工作时，也能发放积分。
员工得到积分，获得精神激励，使用积分兑换商品，获得物质奖励。福利的成本也在企业的可控范围内，员工积极性立竿见影的提升。
这时候，员工的主观能动性被充分调动，迸发出更大的潜能，不仅能够提升自我，还能为企业带来更多的想法。
这是一种”双赢“的局面，是任何企业都希望能够具备的一种内在能量！
总之，企业的发展靠”人“，为了更好地发展下去，企业必须关注员工，才能达到双赢。只有真正关注员工，才能创造出造福员工并有成效的福利体系。
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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，员工的福利待遇有哪些？员工的福利待遇是取决于你所在工作单位的实际规定来决定的，像有些工作单位，比如说逢年过节都会发放一定的福利待遇，比如说发放购物卡，或者说发放一定的物品也都是没有问题的，这就是企业单位的福利待遇，福利待遇，一般情况下指的是我们在公司以外的一些额外收入，包括奖金也是属于福利。
比如说你所在的工作单位给每一名员工都发放这个电话卡，每个月100块钱或者说200块钱，那么这就是属于福利待遇，但是福利待遇，它不受到劳动合同法的约束和保护，任何企业单位都可以自主的选择是否给员工发放福利待遇，有些企业单位进行营销也好，那么自然给员工发放的福利待遇会比较多一些，但有些企业单位经营效益不好，或者老板比较抠门，那么他就不愿意发放福利待遇，这都是无可厚非的，完全是没有问题的。
但是我们都知道想要激发员工更大的工作积极性和工作，热情通过福利待遇的方式是能够很好的去解决这个问题，所以大多数企业单位都会采取一定的措施来发放福利待遇，这样的话能够提高员工的工作积极性和热情，对于企业单位的利润和回报也是会起到一定的作用和好处的，所以说发放福利待遇是很多工作单位的，通常做法，比如说春节端午节中秋节这样的传统佳节，都会给员工发放一定的福利。
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