公司无故减员工工资怎么办?
现在领导要求降工资，怎么办？
首先，要了解老板为什么要降薪资。一般老板不会去跟员工提降薪资，因为这种做法等于逼迫员工离职。
所以，降低薪资有可能是一个说辞，背后真正的原因可能很多，比如：老板觉得你的能力无法匹配薪资，要让你主动离职；还有可能是疫情来临，公司的现金流出现一点问题，需要你降薪来维持公司的运转，等等。
我上家公司就是因为疫情原因，资金链周转不过来，然后找员工谈降薪，但是所有的员工都不同意，最后都离职了。
这是很残酷的现实，所以打铁还需自身硬，我们要提升自己的能力，持续成长，天生我才必有用。
如果对方不是为了开除你，一般都会跟你坦诚降薪的原因，他会说出降薪的真正目的，并且希望你和公司一起共度难关，等公司发展好了，加倍补偿。
所以你要了解对方降薪的背后目的和因果论。
被降薪是很不幸的，但是我们又要反过来看，此处不留人，自有留人处，每个人都要自信，上帝给你关闭一扇门，定会给你开启一扇窗。
马爸爸找了20几份工作，连肯德基的服务员、保安他都应聘不上，可见老天爷有时候要成就一个人，必先劳其筋骨，苦其心志。去做一些下三滥的工作，老天爷不同意啊！
我有个朋友的弟弟就遇到过类似的情况：
弟弟是从国外留学回来的，应聘时简历写得“内容非常丰富”，人力资源部门负责招聘的领导感觉“捡漏”挖到了大宝贝。
半年后，老板在一个大工程上有意验证一下弟弟的实际能力水平。结果不怎么样。后来又有2次机会给弟弟。但效果依然不理想。
老板让人力资源部找弟弟谈话，要求降低工资。弟弟居然理直气壮的拿着当初的合同，直接找老板评理，并扬言要告公司违法。
公司愿意当“被告”，同时直接辞退了弟弟。
正常情况下，如果出现领导要给你降低工资，真相只有一个：
在领导眼里，你的能力和你的工资不匹配！
你面临的选择只有两个：
1.主动离开。找个合适的理由，给双方都留些面子和台阶，领取自己该得的剩余工资，好聚好散！
2.继续留下。首先接受降薪的现实，然后继续努力干好自己的工作，让领导重新认识你的价值！
降低工资属于变更劳动合同内容，需要单位与劳动者协商达成一致后才可以，并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
既然遇到问题了，首先肯定是协商沟通，问清楚领导觉得你不值高工资的原因在哪，自己有何需要改进的。随后，让领导觉得你值得，你的工资并不高。
如果协商不成，领导非要降薪，那我们应该从几方面来思考问题解决：
首先是行业大环境，自己的能力放到同行业同工种，薪酬多少，是否较高或较低；
其次是自己，年龄、专业能力、交际能力、经验放到其他公司是否能获得更高收益；
然后是公司，公司的产品、发展、领导等是否有潜力和价值值得你继续呆。
这是一个权衡利弊的结果，看当事人如何决定。
另外，如果决定了要留下来，同意了降薪这类条件，签订书面合同时，记得约定工资薪酬体系，以及多久涨工资等。毕竟生活也需要有明确的盼头。
降工资原因为何呢？
不管何原因你肯定不愿降吧？
你如果比较喜欢现在这个环境的话如果降工资是你可接受范围内，那你就接受，降太多估计你自己也就另有打算了吧？
如果不喜欢现在这个环境，你可以申请离职补偿。最少也是N+1，好单位2N+6也有。
用人单位给员工放假来降低工资合法吗？
您好，我是不请自来的大雅。用人单位通过给员工放假来降低工资是不合法的。
单位给员工发工资是单位的义务和责任，如果放假来降低工资，这不就是一种变相的裁员？我们要懂得保护自己合法权益，如果单位恶意的拖欠或者少发工资，是可以直接提出辞职，并且这种情况，劳动者也是有补偿金的。
虽然目前受疫情影响，很多企业面临着破产，但是时间不等人，我们千万不要把我们的精力用在等复工上面，按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准，如果您的工资已经低于您平时工资的80%，那就是企业违法降低工资。
另外，根据《劳动法》38条明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合约约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合约内容，是不合理，或者说是违法的。
我们要知道如何保障自己作为劳动者的合法权益，对于用人单位的违法行为，及时与单位谈判，不要将自己的大好时光浪费在等待上面
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