交社保是否意味着劳动关系
- 到退休年龄社保未满15年单位继续缴纳社保属于劳动关系吗？
- 社保关系是否可以证明存在劳动关系？
- 劳动仲裁确定劳动关系后单位配合你交社保会不会还交不上社保？
- 单位解除劳动关系还给交社保能否视为未解除劳动合同？
- 劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
- 签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
- 有劳动合同和社保缴费，是否就是劳动关系？
到退休年龄社保未满15年单位继续缴纳社保属于劳动关系吗？
到退休年龄了，社保缴纳仍未满十五年的最低缴费年限。已不可能继续在单位续缴了。因为根据社保政策，已到退休年龄的人不能按在职人员交社保，未交满十五年的可以按个人身份逐月补缴至十五年止，才能办理退休金领取手续。所以你的补缴只能自己缴纳。如单位欲继续留用你，也只能以退休人员返聘的方式协议留用。社保费用只能以货币方式补偿给你。
社保关系是否可以证明存在劳动关系？
社保关系能否可以证明劳动关系？
一般确定个人与单位是否存在劳动关系，要从多方面确定，比如是否签订劳动合同嗯，考勤记录，工资发放记录，社保记录等等，是我从多方面的佐证这些才能确定单位与劳动者确实存在劳动关系。
我是一名基层的社保工作者，在我的日常工作中很多存在社保关系与劳动关系不符的情况。具体的情形就是劳动者在某某单位交过社保，但是该劳动者未在该单位工作过。询问其原因大多是由于公司招投标需要有员工交社保，然后公司就就为个人缴纳了很短时间的社保来达到自己的目的。
在这些时候个人压根不知道有单位为其缴纳了短时间的社保。所以仅仅有社保关系是无法完全确定个人与劳动者存在劳动关系的。
要确定是否存在劳动关系要多方面材料的准备，一般说又劳动合同考勤记录，工资发放证明是我关系等等才可以完全确认个人与劳动者存在正规的劳动关系。
当然，以上的情况属于少数，大多数还是可以证明的员工在单位里，工作单位为其缴纳社保，这些都是属于正常的。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的知识。
不能证明。劳动关系要看事实履行，劳动者是不是受用人单位管理，是不是从事有报酬的劳动，双方主体资格是否符合等。
目前有的员工社保是其它公司交的，但是劳动合同却是另一个单位，就是这个道理。当然，从小编个人专业角度分析，这种做法不规范，将来认定工伤等事宜比较麻烦。
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劳动仲裁确定劳动关系后单位配合你交社保会不会还交不上社保？
劳动仲裁确认劳动关系后，单位配合交社保会不会还交不上社保？
需要进行仲裁程序的劳动争议，基本上是劳动者与用人单位没有订立有劳动合同，经劳动仲裁委员会进行仲裁就是确认老动者与用人单位是否确立了劳动关系。劳动者与用人单位的劳动关系一确认，用人单位就有义务依法为劳动者缴纳应用人单位负责缴纳的社会保险费用。绝大多数用人单位走到这一步，都选择为劳动者缴纳（或补交）应缴的社保费，如果拒绝缴纳，将会付出更大的代价。当然，也许有个别用人单位拒绝缴费，劳动者就得花更多时间合精力。
劳动仲裁生效后，用人单位仍然拒绝社会保险费，第一步可要求社会保险费征收追缴。社会保险费征收部门追缴无果的情况下，要求劳动监察大队追收。再不缴，就由人社行政主管部门出面发出限时追令。若还是拒缴，就向人民法院提起诉讼，通过法院依法追缴、强制追缴。不过，一般的程序走到人社行政部门这一步基本都解解了。
劳动者与用人单位单位订劳动合同的情况下，就不需要走仲裁程序这一步。所以，劳动者入职应与用人单位订立劳动合同。
社保补缴，提前条件是确认补缴时间段与单位存在劳动关系，再由单位为你提出补缴。
按你所描述的都满足了，现单位能否为你补缴上，主要看单位是否正常经营，若单位经营不善欠了很多外债，被法院封存了账户，钱一进账户就给冰结了，这就缴纳不了补缴的社保费，又或者单位已关停，还欠员工多个月社保费未缴纳，被税务部门列为非正常户，这种情况单位也无法为你缴纳补缴的社保费。
因此，只有单位正常经营，不存在上述情况，那补缴肯定没问题了。
单位解除劳动关系还给交社保能否视为未解除劳动合同？
可以。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当将劳动者的人事档案转移至社保局就业管理部门。同时从社保缴费人员名单中将被解除劳动合同的劳动者除去。
如果单位仍然为劳动者缴纳社会保险费，证明双方之间的劳动合同，事实上继续履行，可以认定双方未解除合同。
劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
首先签劳动合同是对员工的保护，也是我们国家法律明确规定的，如果不签劳动合同，企业就违法了，可以到劳动局举报！
签了劳动合同，明确了劳务关系，就必须为劳动者上社保，这是企业的法定责任。
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按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。
按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分 ，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。
是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险
有劳动合同和社保缴费，是否就是劳动关系？
《今日头条》号“职场反黑第一人”朱光兵回答如下：
一、有劳动合同和社保缴费，不一定就是劳动关系。
二，主要是因为目前我国法制还在完善中，有些空白点让有些人和机构钻了空子。
三、接法律看，只要签了合同，并买了社保，就理应是一种劳动关系。但是目前，好多公司采用挂靠，或中介办社保的方式去操作，因此现实生活中，很多表面上签有合同，也购买社保，可他并没在这公司上过一天班。这就只有其名没有之实。没有履行劳动义务的，劳动关系则不能成立！
四、不在这公司上班，却以这公司名义买社保，这其实是一种违法违规行为！一旦出现工伤，如以这公司名义申报工伤，办理工伤理赔，其实就是一种骗保行为！
这种违法之事，请大家千万不要去做！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
对于是否属于劳动关系，需要看的是实质而不是表面的证据，毕竟现实中存在太多的挂靠关系了，因此在判断劳动者和用人单位是否构成劳动关系，主要看就是劳动者与用人单位之间是否有隶属关系，简单来说这个劳动者是否是受用人单位的管理，例如是否需要打卡上下班，是否需要遵守用人单位的规章制度以及需要听从用人单位的安排和指令等等。然后再结合劳动合同，工资条等等，就可以证明双方是真实地存在劳动关系了。
因此，并不是你们签订了劳动合同，就一定是劳动关系，正如现实中很多用人单位为了不给劳动者缴纳五险一金，就和劳动者签订劳务合同，但如果实质上劳动者是受用人单位管理，定时上下班和发工资的，一般法官也不会认定你们就是劳务关系，而认为名为劳务实为劳动。
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