公司有权辞退员工的情况包括什么
公司可以随意辞退员工吗？
公司不可以随便才退员工。只有符合法律规定情形才能辞退如下：
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反公司规章制度；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
劳动者同时与其他公司建立劳动关系，造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签署致使劳动合同无效；
“不可以”
公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工给企业带来多大损失(具体金额),企业有权开除员工？
如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。 根据《劳动合同法》第三十九条(三)款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。 根据《劳动法》劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，“ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。扩展资料：《经济补偿金计算标准》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
员工完成不了任务企业可以辞退员工吗？
1 可以辞退员工。
2 因为企业需要员工完成任务才能保持正常的运转，如果员工无法完成任务或者表现不佳，将会影响企业的效益和发展，因此企业有权利辞退员工。
3 当然，在辞退员工之前，企业也应该给予员工必要的培训和指导，提供必要的工作条件和环境，帮助员工提升工作能力和发挥潜力，最大限度地避免员工被辞退的情况发生。
同时，企业也应该遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
企业可不可以无故辞退员工？按《劳动法》规定给钱就完了吗？
用人单位单方解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定情形。
如果劳动者具有劳动合同法第39条规定情形，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿金。
如果用具有劳动合同法第40条、41条解除或者终止劳动合同情形，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付劳动者经济补偿金。
如果劳动者具有劳动合同法第42条规定情形之一，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动赔偿金。
企业无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
如果劳动者认为企业经济效益好而不愿意离职的，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。用人单位拒不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，劳动者胜诉后，可以申请法院强制执行。
如果劳动者认为在该企业没有工作前途或者工作没有意义，可以要求企业支付赔偿金。
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