47条中国劳动合同法律
劳动合同法36条至46条规定？
1：根据劳动合同法，36条至46条规定了劳动合同的终止和解除相关的条款。
1. 在劳动关系终止方面，37条规定了劳动合同有效期满及双方约定的终止方式；38条规定了劳动者达到法定退休年龄的终止情况；39条规定了劳动者取得退休资格的终止情况。
2. 在劳动合同解除方面，40条至46条规定了双方协商一致解除劳动合同的情况，包括劳动者提前30日提出解除、限制用工的情况下劳动者提前3日解除、事先告知解除、劳动合同纠纷的仲裁或者法院判决等情况下的解除方式。
综上所述，了劳动合同的终止和解除情况，并对各种具体情况作出了相应规定。
劳动合同法第48条内容是什么？
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法77条？
第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：
首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。
再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第
四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。
劳动合同法40条和36条？
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
