合同纠纷仲裁多久出结果
仲裁立案后多久通知开庭？
立案后具体会在四十五日内开庭。仲裁庭需要在该期限内完成开庭、审理和作出裁决；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
仲裁立案后二十五天通知开庭。因为，仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在五日之内将仲裁申请书送达给被申请人，被申请人有十日的答辩期，被申请人答辩后，仲裁委员会在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。
仲裁与诉讼的效率不同？
仲裁和诉讼的优缺点各有哪些
就灵活性面言，仲裁更胜一筹。仲裁一般由当事人自愿选择，当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或纠纷通过仲裁解决，除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。仲裁强调的是当事人的自愿性，而且由哪个仲裁院受理、仲裁员人选等当事人均可以选择，而相对于仲裁，法院诉讼一般只能约定管辖法院，而且在地域也会受到限制。
仲裁在效率上要优于诉讼。为节约时间成本，发生纠纷的双方当事人肯定是希望用尽可能短的时间来解决纠纷，避免消耗，这一点上由于仲裁的受理和开庭程序相比于诉讼要简单而比较占优，而且仲裁实行一裁终局，诉讼实行两审终审，一审不服还可上诉，这就消耗了当事人大量的时间和精力，而且从我国目前诉讼的案件呈上升趋势来看，在有限的法院诉讼资源和法官判案水平良良莠不齐等因素下，一个案件从法院受理到判决生效往往需要较长时间。

仲裁体现的专业性更高。仲裁员往往即是各行业的专家又熟悉法律规范，因而对于那些需要丰富专业知识的事实判别更具优势，因而审理案件更具有权威性和说服力，有助最终纠纷的解决，而讼诉由于法官对有法律的专业知识比较熟悉，而对于纠纷所涉的专业知识知之甚少，可能存在事实认定上的不足。
仲裁也并不都是优点，相比于诉讼，缺点也是显而易见的。首先从救济途径来看，仲裁的一裁终局虽然方便快捷，但没有了再审的监督作用，尽管当事人在法定情况下可以申请撤销仲裁，但一般来讲当事人失去了进一步主张权利的机会。而诉讼本来就是二审终审，当事人不服一审判决的还可以向上级法院申请再审，救济途径相对更广。
再则，仲裁结果的公正合理性会受到诸如仲裁员的水平低下、仲裁员谋取私利的不利影响。这主要由于对仲裁员的管理缺乏行之有效的监督机制，考核约束机制的缺失必然导致仲裁案件有失公允。除此之外仲裁不能约束第三人，如果仲裁案件要追究第三人责任的话还得要重新仲裁或诉讼，这显然会降低仲裁的效率，而且日后执行起来也相对困难。
员工在职期间，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，仲裁结果出来后是否代表劳动合同结束？
看了你的问题我真的替你们感到悲哀，你只到为什么吗？你连最起码的常识都没有，我不知道你用什么方式去维护自己的合法权益，这些都是从你的表诉中看出来的，第一我要告诉大家仲裁委员会的结果是有法律依据的，第二同时它也是有生效日期的如果你是在生效时间内提起的诉讼那么就没必要管他怎么说了最后的结果是由人民法院来决定的。第三你说公司同意了给你补交社保基金，只是要由自己先垫付，而后拿发票去报消这个也是可以的，但前提是在仲裁书中必须有明确的文字才可以的。第四你考虑的风险因素也是客观存在的问题，只要证据确凿走到哪里你都是赢家，相信法律是公正合理的。
前几天刚刚支招帮人打赢一场官司，他们本来即将放弃，而且对方请了律师出面，最终对方还是输了。
对于这样的官司，你千万不要被人牵着鼻子走，就你的仲裁结果，我发现问题：
首先，仲裁书上说你已经提出辞职，我是相信这个事实，估计你是写了辞职报告。但是辞职不代表没有追要经济补偿金的权力。
其次，单位存在不缴纳社保，不按时支付工资，按照《劳动合同法》，员工有权力在提出辞职后向单位追要经济补偿金。
最后，体现一下，仲裁双方辩论不要吵架，冷静的摆事实说道理，该停就停，不要乱吵，然后被别人绕着走。
在15日内向法院提起诉讼。
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