工作多久视为签订劳动合同
- 签入职合同就是签正式合同吗？
- 不签劳动合同多久变成永久？
- 劳动合同必备中的约定劳动时间和合同签订时间，参加工作的时间认定哪个？
- 全民所有制签劳动合同是几年？
- 一般新员工入职后多久签订劳动合同比较合适？
- 公司签合同说要按照入职那天开始算？
- 工商银行签五年合同是正式工吗？
签入职合同就是签正式合同吗？
不一定。
关于要看入职协议是否构成劳动合同，入职协议虽名为入职协议，但只要入职协议具备劳动合同的基本要素，也会被认定为是劳动合同。
根据《劳动合同法》第17条，具有以下内容入职协议也可认定为劳动合同:用人单位和劳动者的基本信息、工作时间、工作内容、工作地点、劳动报酬、期限这些核心内容
不签劳动合同多久变成永久？
一年。所谓“永久”，应用是指无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同主要有三种情形，其中规定，自用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，则自动视为用人单位与劳动者形成无固定期限劳动关系。但严格意义上来说，无固定期限劳动合同不属于“永久”合同。
劳动合同必备中的约定劳动时间和合同签订时间，参加工作的时间认定哪个？
这是不同的概念。
劳动合同中的约定劳动时间是指你每天的工作时间，例如，几点上班，几点下班。是采用定时工作制还是不定时工作制。
合同签订时间，通常应当是劳动者和用人单位建立用工关系的时间。也就是劳动关系成立的时间。但是，如果劳动合同签订时间与实际用工时间不一致的，不论是签订劳动合同在用工前还是用工后的，根据《劳动合同法》第七条 规定，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，以实际用工时间为准。而且，必须在用工之日起一个月内订立劳动合同。
综上，参加工作的时间，也应当为实际用工，也就是正式报到上班的那一天。
以上观点，供参考，欢迎交流。
全民所有制签劳动合同是几年？
1. 全民所有制签劳动合同是无固定年限的。
2. 这是因为全民所有制是一种经济制度，它强调国家或集体对生产资料的所有权，而不是个人。
在全民所有制下，劳动者与国家或集体签订的劳动合同通常没有固定的年限，而是根据双方的协商和需要来确定。
3. 全民所有制签劳动合同的无固定年限可以给劳动者提供更大的工作稳定性和长期的就业保障，同时也能够更好地适应经济发展和产业结构变化的需要。
这样的安排也可以鼓励劳动者更加积极地为国家或集体的利益做出贡献，促进经济的稳定和可持续发展。
一般新员工入职后多久签订劳动合同比较合适？
一般建议新员工入职后一个月内签订劳动合同比较合适。这样既给予员工足够适应和了解公司的时间，也能够在合理的时间内明确劳动关系、明确双方权利义务，为公司和员工的合作打下基础。
同时，如果员工在试用期表现不佳，公司也可以及时对其进行调整或终止合同，避免对公司造成不必要的损失。
一般来说，新员工入职后应尽快签订劳动合同，以确保双方权益得到保障。通常在入职后的第一个月内签订劳动合同是比较合适的时间。这样可以明确双方的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，避免产生纠纷，并为员工提供稳定的工作环境。
及时签订劳动合同也有助于建立良好的雇佣关系，增强员工对公司的归属感和工作积极性。
公司签合同说要按照入职那天开始算？
公司签合同，说要按照入职那一天开始算？
是的，正常情况下，一个公司在入职前签的那个合同的时候，一般的都是从你入职的当天开始计算你的工龄，所以正常我们在入职的时候，一定要记着自己的入职时间是哪一天，那大部分的公司都是会按照这个流程来签合同。
工商银行签五年合同是正式工吗？
工商银行签订的五年合同应该不会是正式工吧。因为现在各行各业都以合同工为主体用工方式，正式工的比例也会越来越少，这是各个企业的用工制度的改革，也是新型劳动人事体系结构的完善，使双方对劳动合同的透明度达到一定的水准，保证双方的责权利更加公开化。所以说，工商银行虽然签了五年合同，但不是正式工，可能就是合同工。
工行在职员工属于正式员工，柜员是临时员工，正式员工稳定，档案全部在北京总行备案，柜员没有，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年就要和员工定永久合同，以工行作风来说，到10年是会和你定永久合同的前提你没有做什么重大违法事件。
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