交社保的财务处理分录怎么写
社保缴费会计分录怎么做？社保缴费会计分录怎？
交社保分录有两种做法
1、已执行新会计准则的计提时，借：生产成本、制造费、管理费、销售费，贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。
2、缴纳社保费时，借：应付职工薪酬—社会保险费(公司承担部分)、其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)，贷：银行存款。
其中，第一种做法是计提时进行分录，第二种做法是缴纳社保费时进行分录。
单位缴纳社保会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）， 其他应收款--社会保险费（个人部分）， 贷：银行存款。
计提时：借：管理费用--社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
发放工资时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）。
单位为员工缴纳社保步骤：1.开通社保账户：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。2.新增员工：社保账户是一个独立的账户增减员工的操作必须要在账户中进行，单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。3.确认社保缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。4.确定社保缴纳方式如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
银行存款（实发数）
1. 做账时首先需要将社保缴费的金额计入成本费用支出，如果按照职工个人应缴纳部分和企业应承担部分分别计算，则可按照以下分录：
（1）借：职工薪酬支出 贷：应缴税费—职工社保
（2）借：福利费用 贷：应缴税费—企业社保
2. 如果企业直接给员工缴纳社保，而没有通过税务局进行汇缴，则需要进一步记录应交税费及费用前置等账户。
（1）借：应交税费—职工社保 贷：银行存款
（2）借：应交税费—企业社保 贷：银行存款
（3）借：社保费用前置 贷：应缴税费—企业社保
以上仅是一种可能的会计分录，具体分录科目可根据实际情况以及财务报表要求进行确定。
社保缴费会计分录是指在企业进行社保缴费时所需要记录的会计凭证。一般来说，社保缴费涉及到两个方面的账户，即应付账户和银行存款账户。下面是一个常见的社保缴费会计分录示例：
当企业需要缴纳社保费用时，会计分录如下：
借：社保费用（或应付工资福利）账户
贷：银行存款账户
当企业支付社保费用时，会计分录如下：
借：应付工资福利账户
贷：银行存款账户
需要注意的是，具体的会计分录可能会因企业的具体情况而有所不同。建议你在进行社保缴费会计分录时，参考当地财务会计准则和税务规定，或者咨询专业的会计师或财务人员，以确保准确无误地记录社保缴费的会计分录。
缴纳社保怎么做会计分录？
主要分以下三种情况：
1、缴纳社保时
借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
2、计提时
借：管理费用－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）
3、发放工资时
借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）库存现金 （实发数）
社保账务-公司给职工交社保的账务处理是怎么做的？
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算.
1、计提工资时:
借:管理费用-工资
生产成本-工资
贷:应付职工薪酬-工资
2、同时计提公司应负担的社会保险时:
借:管理费用-社会保险
生产成本-社会保险
贷:应付职工薪酬-社会保险
3、发工资同时代扣个人负担的保险:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
其他应付款-社会保险
4、缴纳保险:
借:应付职工薪酬-社会保险
其他应付款-社会保险
贷:银行存款
5、补充一个关于代扣员工个人应负担的社保应计入其他应收款还是其他应付款的小问题:
如果公司在交社保时先垫付员工个人负担的保险,之后从工资时扣除这部分金额,
垫付时计入其他应收款;如果公司先从员工工资中扣除个人应负担的社保之后缴纳的,代扣时计入其它应付款.
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