用人单位经济裁员哪些人不能裁
公司裁员一般会裁哪些人员？
公司裁员，一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗？不仅讨厌，还巴不得除之而后快！
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
四、怨妇型。这类员工就像一个怨妇，整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
这四类员工，就是公司的裁员对象，如果不加以改变，无论走到哪里，都只能是被辞退的命！
若公司裁员，哪些岗位人员最容易被裁掉，在公司又如何安身立命？
一般公司裁员，多数都是从闲人开始裁。平常没什么事的，办公人员、跑腿人员、打杂人员。私立企业有句话：“不怕你忙，就怕你闲”。你忙的不可开交，说明你很重要。企业对你很信任。如果你很闲，说明你在这个企业呆不长久了。
在公司安身立命？这种说法一般只能对大公司。因为许多小公司，很难干的长。即便你对老板耳提面命，最多也就工作个三五年。
但如果公司较大，管理规范，有明确的规章制度，则是可以工作长久的。
要想在这种公司长久。第一，人事关系一定要谨慎，多做少说是原则。因为大公司都会分出许多副总、个人负责一个方面，最后到老板那里！这每条线之间都有矛盾，所有，小心谨慎、少说多做很重要。第二，认认真真工作、勤奋努力、不怕吃苦，能解决实际问题，做好自己本职工作是第二个重要问题！如果夸夸其谈，徒有虚名很难持久。第三、在公司里如果你自己有一门特长技术，公司离不了，应该是比较重要。第四、枪打出头鸟，在私立公司很常见！所以，保持遵纪守法、不迟到早退、不拔弄是非、忠心耿耿为主管上级很重要。第五，如果你负责一个部门，最好不要招聘能力太强的！，比如你是个技术部门经理，手下尽可能都是本科。而且，不能是好本科。虽然你比较累，但没人能顶替你这个角色。千万不要以为为公司培养后备人才！如果那样，用新人顶替不听话的旧人很常见。
公司裁员的话，最有可能被裁掉的，一般就是后勤人员、临近退休人员以及业务新手人员这三类，具体来说的话：
1、后勤人员。虽然说“兵马未动，粮草先行”，这句话可以反映出后勤工作的重要性，而且任何单位和公司，也的确必须要有后勤部门和人员，这样才能保障日常工作的顺利运转，比如食堂、清洁、门卫以及行政管理部门等等，当然这是在公司正常运转的情况下。但假如要裁员的话，为什么这类人会优先被裁撤掉呢？因为很简单，公司账上钱都没有了，大家工资都发不起了，饭都吃不起了，食堂还能开饭吗？食堂等后勤部门工作人员还能保留吗？
2、临近退休人员。这一点尤其在体制内单位更明显，因为对于很多体制内单位来说，很多临近退休年纪的人，假如还没混个一官半职的话，那说明这个人无论是工作能力还是情商等方面，都只能说是资质平平，所以这类人往往比较“危险”。那么在私企里面呢？其实也好不到哪里去，因为公司里面“养活”一个年纪比较大的人成本也更高，因为社保、养老金等缴纳比例也更高，所以公司如果要裁员的话，自然会首当其冲被“榜上有名”。
3、业务新手。不管是大公司还是小公司，每年都会有一定的新人招聘计划，这本身是事业发展和事业后继有人的正常规律，但是，对于一家需要靠裁员才能活下来的公司而言，还有必要继续招聘新人吗？显然没必要。而且，对于很多公司来说，不但招聘计划会终止，已经招聘进来的刚参加工作一年不到的业务新手人员，依然有可能会被裁掉，因为培养一个人才的成本，也是极高的，而且这种成本，不光是经济方面的成本，还有时间成本等等。
以上就是我认为公司裁员的时候最有可能被裁撤掉的3类人，那么结合这种情况，我认为你要想在公司很好的安身立命，至少应该从以下几点入手：
1、努力升职。不管你是职场新人还是职场老人，职场中要想避免被裁掉，最好的也是最管用的办法，永远只有一条，那就是两个字：升职。也就是说，你必须要确保自己的职位不断往外上升，这才是你能够避免被裁掉的最有效的办法，毕竟任何公司的裁员，往往都是从最底层开始裁，中层及以上被直接裁掉的可能性几乎没有，除非你跟老版闹了很大的不可调和的矛盾，已经到了非走人不可的地步。
2、掌握技能。不管这技能是你们公司的机密技术，还是在日常工作中别人都不会唯独只有你会的技能，总之，职场中掌握一门技能这一点很重要，而且它不是你避免在裁员的时候被裁掉的“保险丝”，甚至是你在职场中能有多大成就的“保险杠”，所以你要想在单位安身立命，掌握一门技能必不可少，哪怕是你做的PPT比别人更出色也都算是你的独特技能。
3、学会站队。虽然说起职场中的站队，很多人有一种本能的排斥，总觉得这种操作好像有点见不得人，但其实，任何人的职场成长史，本身就是一部“站队史”，你跟着哪个领导或者你属于哪一类，你喜欢跟哪些同事接触，不喜欢跟哪些同事打交道，即便你自己不愿意，但事实上你一直都在努力站队，从来没有停止过，而职场中要想不被裁撤，当然更少不了站队，毕竟成年人世界里的任何选择，都需要付出代价。
总之，职场其实就是个利益场，不管你是想努力不被裁员，还是想努力去安身立命，我认为一定需要做到一点，那就是：
努力让自己升值。
因为很简单，在职场中，我们任何人就好比一件商品而已，这商品好不好或者有没有人买，不能靠商家的宣传和促销活动，更多的还是需要看商品本身的品质如何！以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
用人单位经济裁员哪些人不能裁的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多用人单位经济裁员哪些人不能裁的信息可以在站内搜索。
