劳动合同终止补偿是哪些(劳动合同终止补偿标准)

法律动态 2025-07-02 1

劳动合同终止补偿是哪些介绍：

劳动期限未满公司单方面终止合同补偿的金额根据法律规定是要按违法解除的双倍盼偿来计算。即在公司服务满一年就需要赔偿，两个月的薪资以此类推。我们公司之前就有一个案例，有一个员工因为公司的一些情况需要让他离职，但是没有协商好，最后是强行终止了，但是依据法律规定，有按他服务的两年来支付了他4个月的薪资。

经济补偿金补偿案例分析如下：

这属于用人单位违约辞退员工行为。待员工办完离职手续后可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向被辞退员工支付两倍的经济补偿金。两倍的经济补偿金是属于用人单位违约辞退员工的违约金，这是劳动合同法所规定的。

你这个是可以的要求经济补偿金的，理由是：1、你原公司倒闭了（主动注销或者被吊销）属于劳动合同终止的情形，根据劳动合同法的规定公司应当向员工支付经济补偿金。

2、如果公司没有倒闭，但安排你在同一地方注册的新公司从事与原公司相同的工作，你可以要求原公司先支付经济补偿金或者将原工龄计算到新公司。

3.公司要求你到很远的另一家公司上班，属于工作地点的变更。如果公司没有取得你同意是不能单方变更的；如果公司跨区跨市变更工作地点你也可以要求解除劳动合同及支付经济补偿金（前提是你劳动合同没有约定可以跨市调动等）。

如果现在从事的工作，自己已经不擅长或者认为和自己的职业规划不一致不想干了，那建议趁早离开，尽快寻找下一份适合自己的工作。

提前30天以书面方式提出离职，公司不给予经济补偿。

谢邀。

如果工伤职工在医疗期间或者劳动合同没有到期的，用人单位终止劳动合同可能涉及到一个违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第(二)的规定要求，劳动者在工伤治疗期间，单位是不能与劳动者解除合同。

2.根据国务院及省市相关《工伤管理条例》规定，单位要为劳动者办理工伤认定申请，工伤级别鉴定，以及工伤报销，补贴及工伤赔偿等工作。经工伤职工夲人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

本案单位在劳动者工伤期间解除劳动合同，显然是违法的。劳动者不但可以要求单位经济补偿，还可以要求单位支付有关一次性伤残补助偿金，以及工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详情案例请关注我的头条号，你不知道的法律知识。

需要终止合同。

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项条件：

（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：

①五、六级伤残的劳动者本人提出；

②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满。