单位工伤人员医疗待遇是什么
工伤认定前的医疗费应该由谁解决？老工伤该享受哪些工伤待遇？
先由用人单位垫付，工伤认定后，由工伤保险基支付报销。伤残等级平定后，1一4级的享受《工伤保险条例》第三十五条规定的待遇。5一6级享受第三十六条待遇。7一10级的享受第三十七条所规定的待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，根椐该法第三十三条第二款之规定，继续享受工伤医疗待遇。旧伤复发的，享受该条例第三十八条所规定的待遇。
工伤四级是否和在岗职工待遇一样？
工伤四级不会和在岗职工待遇一样，因为根据工伤鉴定等级划分，工伤鉴定等级共分十二级，四级伤残属于重度伤残，是需要领取抚恤金的，所以不会和在岗人员一样领取工资，领取抚恤金直到退休，退休后就可以领取养老保险金，这时和普通退休人员一样。
发生工伤事故应在第一时间汇报ehs安全科对吗？
是的，员工在单位受伤了，需要第一时间上班，而EHS安全科是指管理安全与职业健康的部门。是需要上报的。
员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。
工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
员工因车祸受伤，能鉴定为工伤吗？工资和治疗费用如何处理？
不知道你所谓的车祸具体情形怎样？只有“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才能认定为工伤。
发生工伤事故先去申请工伤认定，用人单位30天内申请 劳动者或直系亲属一年内申请 伤情稳定后去做劳动能力鉴定，看鉴定结果构成工伤几级，级别不同享受的工伤待遇也不同。如果用人单位依法缴纳了工伤保险 则一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都是工伤保险基金支付 只有一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时由用人单位支付。
另：工伤职工停工留薪期内工资和住院期间的护理费用人单位需要支付 不支付护理费用人单位也可以安排专人护理。
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