通知员工续签劳动合同怎么书写
员工劳动合同续签申请表怎么写?主要是内容怎么写？
只须清楚表明夲人真实意愿。员工与企业签订的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工是否续签合同，员工也应在一个月内确认是否续签，而不是由员工单方面申请续签。
有些企业要求员工在合同到期前提出续签申请，企业再根据员工意愿确定是否续签，也是可行的。
员工只须如实填写夲人意愿，表述本人岗位适合的特点就可以了，无须填写太多太复杂的理由。企业不予续签应提前一个月告知并支付经济补偿。所以续签合同的申请只须表达清楚本人意愿就行。
可以这样写：本人某某，于什么时间跟公司建立为期几年的劳动合同，现合同将于某个时间到期，本人在司期间无不良表现，工作和态度方面领导也比较认可，本人也非常喜欢现在的工作和公司的氛围，期望能够跟公司继续合作下去，故申请跟公司续签劳动合同，望批复！
做了几个月公司叫签劳动合同怎么办？
可以拒签。
1、公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
现在如果公司签劳务合同不投保的话，一般情况下即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。
员工合同到期续签谈话内容及回答？
根据我的了解，员工合同到期续签谈话的内容是根据双方的合作意愿和利益进行讨论和协商。
以下是几个可能的回答，按照回复：1. 续签谈话的内容是确定是否继续雇佣员工。
2. 这是因为员工合同到期时，雇主需要重新考量员工的工作表现、任务完成情况和职业发展前景，并决定是否继续雇佣他们。
3. 在谈话中，可以讨论雇佣期间展示的工作成绩和能力表现，沟通双方的期望和需求，探讨薪资待遇、工作条件、合同期限等方面的条件，以便达成双方都满意的续签协议。
请注意，这只是一个参考答案，具体的续签谈话内容和回答会因公司政策、员工表现和其他因素而有所不同。
建议与HR人员或相关部门进行具体咨询。
在员工合同到期续签谈话中，内容应包括双方对工作表现的评估、岗位需求的变化、薪资待遇的讨论以及职业发展的展望。
回答时，员工可以强调自己在工作中的成绩和贡献，表达对继续合作的意愿，并提出对薪资和职业发展的期望。
同时，也要积极倾听雇主的意见和建议，以达成双方的共识和利益最大化。
员工续签合同该怎么跟他谈？
如果你是作为公司人士来跟员工谈续签合同的话，首先看你续签合同的条件是什么。如果优于之前的合同，那肯定比较好谈呢，那如果是在原来的基础上不变的话，可能你有的员工是不愿意续签的。所以不管是什么情况，你要做好情况分析，然后再进行面谈，这样子会比较有把握。
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
续签劳动合同的起止时间怎么填写？
续签劳动合同起止时间填写方法如下
劳动合同续签日期的填写是上一份合同截止的次日为开始日期,劳动者应当与用人单位在合同期满前15日内续签。
劳动合同未续签的赔偿方式是以劳动者在单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资。
劳动合同续签日期的填写是以上一份合同日期止的第二天为开始日期。 按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。
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