因疫情延迟开工工资怎么算
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疫情期间，开工不足，与工人怎样算工资好？
签订了合同，应该按合同规定支付全额工资。开工不足不是员工的问题，而是厂方安排调度出了问题，而不是员工怠工引起的。因此，厂方应从长计议，按规定付给员工工资。
如果以开工不足为由，拒付部分工资，势必无法留住员工，而且违犯了《合同法》相关规定。
虽然疫情期间在家待着不用上班还挺开心，但不少人也产生了疑问：不上班的这些天，工资怎么算，会比平时少吗？对此，广西地区肺炎疫情防控工作领导小组指挥部在日前举行的新闻发布会上做出了解答。
从解答中得知，疫情在家待业期间，企业需要参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，而对于那些因为隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的员工，企业也需要按正常出勤支付其在隔离期间的工资，保证受疫情影响员工的正常生活。相信这样的消息及政策出台，能够让广大在家抗击疫情的人吃下一颗“定心丸”。
新冠肺炎疫情以来，一些企业存在开工不足收入下降的问题。老板们对怎么样开工资产生了疑问。疫情对企业的影响，大部分的职工是能理解的，共渡难关也是大部分职工的共识。企业确实是影响很大的话，有一个基本原则必须掌握，那就是最基本的不能违反国家有关政策法规。如最低工资，最低生活保障等等，这些都是国家有明确规定的。而且各个地方都有具体的规定。企业确实有困难要参照地方政策来决定发工资。且不可盲目的甚至假借新冠疫情故意少给工人开工资，那样就有可能造成吃不了兜着走。
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