别人替签的劳动合同有效吗(别人替签的劳动合同有效吗怎么办)
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
这是天大的好事呀。
有社保，就足以证明在这家公司上班。另外，每个月的工资流水肯定也是有的。
那么，就可以收集这些证据，去起诉公司。
不签劳动合同，是要赔偿双倍工资的。
双倍工资，上一年的班，拿两年的工资，不是爽得一塌糊涂。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
感谢阅读，请加关注。
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
在国企上班，签的是派遣合同，单位没有帮交社保，申请劳动仲裁有机会赢吗？
是国企自己向自己单位派遣员工吗？不合道理呀！这事正常应该是这样的:企业与劳动服务公司签劳务合同，劳动公司与你签劳动合同，然后派你去企业上班(出劳务)。企业按双方协议向劳动派遣公司支付费用，其中应该含有你们的工资及应缴"五险一金",之后劳动公司给你发工资上保险等。当然现实中也可能省略一些程序，比如直接将工资发到你手中等，但这不改变法律关系。所以您如果申请仲裁，实质仲裁的是您与劳动公司的劳动合同争议，所以要事先研究好合同条款，找出有利于你的证据。
如果如您所讲是与所工作企业签了派遣协议(没有劳动公司这一环)，那我就不知是咋回事了，您还是到劳动部门咨询一下吧。谢谢。
关于用人单位不给员工办理社保缴费的情况，在过去曾经回答过类似问题。无论是劳动关系还是劳务派遣关系，直接申请劳动争议仲裁它们不会受理的。你可以到当地劳动监察部门或社保缴费机构去举报，由它们来查处。这是它们的法定职责。
劳务派遣这些都是腐败土壤！人为资源二道贩子！都是抪着“合法"外衣的剥削骗子！当今社会反映十分强烈！但谁又管呢！！！忍忍吧！你愿意派遣就去做！不愿意就不做！都受不了剥削不也都不去了吗！
我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗？
感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：
根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！
首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！
其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。
第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。
第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
1、填写《工伤认定申请表》;
2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；
3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；
5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》 原件并加盖公章;
6、职工发生工伤的证人证言( 证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。
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