院长签违法合同是什么罪
我是外包公司正式员工,现在领导给我们换了公司,但是只签一个月的合同说后面会续签,这个合同合法吗？
原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
领导让你签合同什么意思？
①领导有意培养你独挡一面的能力。让你直接代表单位和别人签合同，体现领导对你的重视和培养！！
②要签的合同并不是很重要的合同。领导有要事在身，所以基于对你的信任，直接叫你代表单位签订合同！！
③要签的合同细节其实领导和对方都确定好了！但有些事情可能不符合上级主管部门的要求！！有意要你在合同上签字，真的出事了就是要你帮领导扛着！！
④合同内容经单位反复讨论过了，单位其他领导也都知道了！要你签合同，也就是代表单位去走一下流程而已！！
公司换了领导重新签合同双休变单休合法吗？
双休改单休，如果周总工作时长没有增加，不违反劳动法。比如说公司将每日的工作时长调至7小时，而不是原来的8小时，每周的工作时间是42小时，这种还算是在劳动法规定的工作时间范畴内。
劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是，这一变更相当于修改了劳动协议。如果之前在劳动协议中，双方规定的是：双休，每天工作8小时。那现在变成单休，每天工作7小时，是需要双方协商并且劳动者认可的。
如果公司只是单纯的把每周双休改成了单休，每日的工作时长不变，那每周的工作时长将由原来的40小时变成48小时，这就超出了劳动法所规定的每周工作时间不超过44小时的要求。
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