月嫂遇到法定节假日可以加钱吗
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月嫂在国家法定节假日上班，雇主需要支付3倍薪资吗？
法定节假日工作需要支付3倍薪资的规定出自劳动法，而劳动法是约束劳动关系下薪资待遇的法律。那么是否要遵守这个法律就要看是否存在劳动关系。
如果这个月嫂是你通过家政公司雇佣的，那么你和月嫂都是和家政公司签的合同，你需要支付的薪资只要遵照合同履行就可以了，合同里没明确或者临时改变规则需要月嫂在法定假日工作的，应该由你和家政公司协商确定。
如果这个月嫂是你自己直接雇佣的，你们双方都是个人不构成劳动关系，也就不受劳动法的约束，待遇问题自行协商确定就好。
通过上面的分析最后总结一下，月嫂法定节假日是否需要支付三倍报酬这事儿不受劳动法约束，综合待遇需双方协商确定。
以上是我的观点，欢迎大家交流不同意见～
@怡路同行2019
月嫂节假日需要加钱吗？
月嫂节假日是不需要加钱的，月嫂的工资是上户之前和雇主谈好的，多少天多少钱，不管是什么日子，只要雇佣之前双方签订合同的时间来履行的。无论是过年还是任何节日。都不用去理会的。只要把谈定好的日期干完，雇主就可以给月嫂结账了，月嫂就可以回家了。
月嫂遇到五一怎么办啊？
分两种情况。
如果雇主需要月嫂继续上户，那可能节假日期间是三倍工资，然后正常工作。
如果雇主觉得三倍工资不大合适，正好节假日家里人也方便，可以不需要月嫂上户，那可以让月嫂放假，过了节假日后再正常上班就可以了，也就不存在三倍工资的问题。
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