上班二十天主动离职有工资吗
已经找到新的高薪工作，然后自动离职真的好吗？
谢谢邀请。对于这个问题，我的看法是: 首先，我们都要承认，人往高处走，水往低处流。尤其是在职场中，当工作累，待遇差时，许多人一旦找到新的高薪工资的工作时，都有自离的想法，这都是人之常情。但我不赞成自离！因为，你在公司干了这么久了，公司也培养你这么多年，不能自离，不负責任，一走了之，是不明智的。 其次，当我们真要离开时，可先向公司提出辞职申请，并在此期间把你的工作内容交接清楚，并悉心指导你的接替者。这是职场中做人做事的基本准则。 [灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪] 所以，如果真要离开，也要把工作交接清楚。好聚好散，挥挥手，洒潇地离开不更好吗？[皱眉][皱眉][皱眉][皱眉][皱眉][皱眉]
谢谢邀请，我觉得做人应该要有始有终，把一件事情做好了再去做下一件事情，不要给别人丢下麻烦。找工作也是一样的，人往高处走，水往低处流。有了好的工作你去找领导说明辞工情况，领导也会为你高兴的。做人做事千万不要半途而废，坚持坚持就会好的，老天总不会太亏待为生活努力的人的。
视频加载中...这个问题，究竟怎么做，提现出一个人的素质高低，品质问题。我谈谈自己的看法，我觉得所谓的“人过留名，雁过留声”就说明一个道理，人不能只看眼前，要考虑长远，就说这个问题，现在是找到了高薪工作，但万一不久有变，再去找工作咋样呢，万一还不如原来的单位呢，是不是考虑有没有脸面再回去呢，所谓“做人留一线，日后好见面”嘛。目光要长远，朋友圈说大也不大，为了留下个好名声，也要考虑周全。真想离职，也最好好聚好散。换位思考，也要给原来的单位留有一定时间找人接替这个岗位才好，起码要商量个时间段，让双方都能接受。这是做人的基本素质，只要换位思考，就可以体会，可以找出解决问题的好方式方法。不能一时冲动，说自离辞职不干就不干，对双方都可能没有好处，起码你可能不会拿全自己的应得的工资报酬，因为老板有理由不给你结算清账。为了留下个好名声，结交广泛的人脉，也要商量解决问题的好。
感谢您的遨请，我来回答一下问题吧。
其实回不回答都已无关紧要了。因为你己经把你在旧公司的遭遇和埋怨，以及各种缺点都讲述得一清二楚了。并已决定“一走了之才是上策”。
在这里我完全支持你早日离开旧公司的。理由有以下几点。
1、超负荷的工作 量
公司把原来辞职后的员工的工作都推压到你身上，一个人干两三个人的活。原来坐办工室的，现在还要去帮忙搬货卸货。这明显是把你当成什么活都得干的“杂工”了。
这是什么公司？居然这么丧心病狂，把几个人的工作量都强加在你一个人身上，还不给你加工资。如果是偶尔帮忙几次还无所谓。长此以往，谁都受不了的。
2、不按应聘的条文执行，实属“黑公司”了
应聘的时候说保险是由公司內部交的，而实际上是从你每个月的工资里扣掉一千多元，吃饭也扣钱。
仅凭这一点你在刚开始时就应当据理力争的。可你却不敢吭声，一忍再忍。直到后来把两三个人该干的活都压在你一个人身上，你也不敢反抗。
这些都是因为你个人太老实软弱了。而公司的私人老板也是“柿子往软的捏”，看你好欺负而得寸进尺，完全只把你当成“空气”一样无关紧要的存在。
3、换个新工作，更有尊严的生活
现在你找到新的工作，离家近，工资待遇也比旧公司高了一倍多。
这是天大的好事，说明你有很不错的工作能力，得到新公司的认可。
所谓“人往高处走，水往低处流”。新公司的优厚和有利条件是你不二的选择。就算在旧公司自离，也不容你轻易的错过。
虽然你认为旧公司的主管人品不错，待人处事还算可以，但是那又怎样呢？他既沒能给你加工资的权力，又不能给你的工作减轻负担。也许他对的好，只是希望你平时更能听从他无理的调遣安排而己。
所以早点离开那个是非不分，只会欺负老实人的私人公司吧。地球上没有谁都照样转动的。他从来都没有把你当一回事，你反而会担心他会因为没有你而乱套了。这难道不是天大的笑话吗？
这个问题很好回答，一个公司想留住人，首先就是待遇问题，其次是老板的人品，试想一下，一个老板丈想让你干活，又不肯给相应的工资，让你拿着低薪，却干着又苦又累又脏的活，这样谁也干不久，如果有新的高薪工作，就应该自主离开，去寻更好的发展，正所谓人往高处走，水往低处流！高薪体现价值，工作起来更有动力，让人更自信，对生活充满希望！所以自离低薪岗位没什么好与不好，有发展才是王道，谁也不愿过一层不变的生活！生活离不开好工作，每一个人有意识的人都想通过工作来改善生活，来撕掉没出息的标答！
高薪好工作能促进家庭的和谐，让家人更有安全感和幸福感，这是低薪不能给予的，按人之常情自离不容置疑的
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