不签劳动合同谁的责任(不签劳动合同谁的责任最大)
保安不签劳动合同怎么赔偿？
未签劳动合同需赔双倍工资。最多可获赔11个月。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
公办学校不签劳动合同怎么办？
这种情况一般来说你可以主张要学校和你签订劳动合同。不管是公立学校还是私立学校，只要和员工发生劳动关系，就应当签订劳动合同，这是对双方的约束和保障。
虽然你去了公立学校，但是如果没有编制的话，就是属于编外用工，如果没有劳动合同做保障，可能会被侵犯劳动权益。
如果属于事业编，那么可以按照统一安排进行，不必强求和你个人签合同。
超龄不签劳动合同如何赔偿？
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不赔偿。如果已经超过退休年龄，双方劳动合同自然终止，不再存在劳动关系。不能也不需要签订劳动合同。即使单位不签也不能要求单位赔偿。因为已经超龄单位也不能给，在缴纳社保，社保局也不会再给办现社保手续。如果单位愿意签，可以签劳务合同。
为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？
很多企业以为劳动合同跟劳务合同相对比，签订劳务合同比签订劳动合同企业要承担的义务及风险少很多，因此觉得签订劳务合同比较好。但其实相对的，签订劳务合同受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。在约定以外的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自由从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者几家单位上班。
而且，劳动者和用人单位建立的是劳动关系，用人单位不签订劳动合同而签订劳务合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并要求用人单位支付自用工之日起双倍工资。应签劳动合同未签劳动合同一年后，劳动合同则直接变成无固定合同。
有下列情形的则构成劳动关系
双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人；
双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同；
劳动者在从属性条件下从事劳动；
双方具有管理和被管理的特征；
双方的权利义务调整劳动过程。
有下列情形的则构成劳务关系
双方为不具有从属性的平等关系；
劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）；
双方的权利义务调整劳务结果；
