提前通知解除劳动合同怎么办
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用人单位在没有提前通知的情况下，无缘无故解除劳动合同，该如何维护权益？
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在遇到这样问题的时候，我总是思前想后“真的是无缘无故接触合同”吗？简短的文字无法阐述事情的经过，所以也很难针对性的给予答案如何处理。
单就问题而言，只能大范围的讲：公司单方面解除劳动合同，那就去劳动仲裁提出诉讼。但提出诉讼后你需要准备好需要准备的资料和材料，同时先弄清楚到底公司为何解除合同，是否你有违规违纪在先。
一旦提起诉讼，自然会协调你们，是达成一致和解进行赔偿，还是继续诉讼争取自己的权益，要看实施情况和你的想法了。
公司辞退员工提前一个月通知，这一个月算是正常上班吗？
1、公司辞退员工的，需要提前一个月通知员工。
通知后的一个月内，员工继续在原单位工作，正常上班，用人单位正常计算并支付工资。 2、如果公司未提前一个月通知员工，即立即解除劳动合同的，则需要向员工另外支付一个月工资的补偿。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除退休返聘协议的通知？
不必提前通知，聘用合同另有约定的除外。
退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中的解除合同条件。
一般用人单位重新雇佣返聘人员的话，也有可能会跟当事人签订聘用合同，在辞退或辞职这件事情上第一时间应该按照聘用合同的约定来处理，如果聘用合同当中对此没有相关约定的，那辞退或辞职既不需要提前通知也不产生赔偿金。
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