没签劳动合同发生工伤怎么处理
与用人单位未签订劳动合同，发生工伤怎么办？
没有签劳动合同，没交社保，那么发生工伤相应费用都是由单位承担的，所以单位很可能会想办法规避其应承担的法律责任。而你要做的是，注意收集你在该单位上班的证据，如工资发放记录、打卡或考勤记录、工作证等，以及你因工作受伤的证据。接下来，确认劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，经过仲裁获得赔偿。此类案件程序繁杂，具体收集哪类证据、如何为有证明力，可以详细咨询律师，也可以委托律师办理。
昨天晚上，有个多年未见的朋友打电话过来咨询一个工伤问题。说是一个亲戚60多岁了，因家中经济不太好，仍然在一个私营企业做事，这两天出了一个安全事故，手指在工作中被机器压断了，估计会构成九级伤残。公司现在想私了，并不想报工伤，而且在双方协商中公司总是强调主要是这个亲戚的操作不当导致了此次事故的发生，公司的目的很明显，就是不想出太多的钱摆平这件事。与这个朋友的交流中，我还了解到双方并没有签订任何工伤保险，也没有劳动合同。出现这种情况，朋友问怎么办？
其实这种情况，之前的咨询实践中经常会碰到，部分公司为节约生产成本会雇佣退休或达到退休年龄的员工上岗，公司对这部分人不用承担社会保险缴纳责任，工资有时候也能适当地降下来，甚至工伤保险也不会购买。 湘人社函【2025】52号文件出来以后，企业单位新增人员应“三险”同参，“三险”同缴，“三险”参保缴费人员不一致的，应逐步调整一致。企业的用工成本从这种角度来说增加了，导致这种用工情况可能会更多地出现。
回到朋友提问的这个案例，我建议从工伤的角度进行申报，会更能维护自己的权益。一般情况下，受伤者可以通过工伤或者是人身损害赔偿两个途径处理，但是相比较而方，生产过程中出现的伤残事故的赔偿申报工伤对受害者来说更有利些。因为人身损害赔偿是以过错责任划分为基础来约定双方承担的份额，这种情况在就象上述问题案例中如果乙方存在操作不当等情况下存在不利因素，而工伤认定则不一样，不管是谁的责任，只要是双方存在劳动关系，受伤是发生在工作当中，即便是存在操作不当的情况，也可以申报工伤享受工伤待遇。而且劳动能力鉴定中对伤残等级的认定要求比人身损害的伤残鉴定要求更低些。
假如企业不配合，那么个人也是可以申报工伤认定的，只是程序方面稍微麻烦点。如果是双方没有签订劳动合同的情况，可以通过仲裁的方式确认。
[悠闲职说]观点：员工与用人单位未签订《劳动合同》，发生了工伤，不影响工伤认定的申请，用人单位有参加工伤保险的，员工工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，超出部份的医疗费由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，员工工伤费用及待遇全额由用人单位承担。
一、员工发生工伤并不因未签劳动合同而改变工伤的事实，不影响工伤认定。
《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工发生工伤不因未签劳动合同而改变工伤的事实，也不因用人单位是否为员工缴纳工伤保险而改变工伤的待遇。因此，劳动者在用人单位工作期间、上下班途中发生交通事故或因工作原因外出期间发生工伤等，均可由用人单位向劳动部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请认定的，员工本人或家属或者工会，可在发生工伤的一年内，向劳动部门申请工伤认定。
二、申请工伤认定需要的相关材料
根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，用人单位需在一个月内向劳动部门申请工伤认定，所需材料为：工伤员工的身份证复印件、与用人单位劳动关系或事实劳动关系的证明、工伤认定申请表、发生工伤的佐证证明、医院的病历单、疾病证明书及相关诊断证明等。如果单位拒绝申请工伤认定，也可由工伤员工本人、工会或家属在员工发生工作的一年内，向劳动部门申请工伤认定。
三、员工发生工伤的相关待遇
员工发生工伤后，全部医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、工伤期间的工资等均可由工伤保险基金或单位支付。出院后还可按工伤等级认定的规定申请工伤等级鉴定，如工伤等级鉴定在1－4级的，由用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤伤残等级鉴定为5－6级的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工工伤伤残等级鉴定为7-10级的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位未参加工伤保险 ，员工发生工伤时，待遇比照上迖规定 ，由用人单位全额承担。
总结：员工发生工伤，工伤的认定和工伤的待遇不受是否签订劳动合同而改变。用人单位有为员工缴纳工伤保险基金，则工伤医疗、伤残补助金、医疗补助金等可由工伤保险基金支出。如用人单位未为员工缴纳工伤保险基金，则员工工伤的所有费用和待遇均比照工伤保险条例的规定计算，由用人单位全额支付。
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双方只要存在事实劳动关系，也就是单位发工资给你，你受单位管辖，工资证明考勤卡之类保留好，工伤认定还是可以正常申请的，记得是工伤发生之日起一年内，如果劳动部门认定为工伤，那么单位是需要承担工伤理赔的责任的。如果单位不理赔，你可以申请劳动仲裁进行维权
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