在职员工在外开公司如何处理
员工偷偷在外注册公司怎么处理？
关于员工在职期间在外开同行公司的问题，这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。
如果在职在外开公司但没有任何交易发生请问是否违法？
如果您属于国家公务员、军人等国家法律禁止兼职的人，则不能担任公司的股东以及担任公司的其他职务，否则违法；违反劳动合同中规定不得兼职规定的属于违反合同法；担任公司股东或者执行董事、监事、经理、财务负责人等主要职务的开设与现公司经营范围相同或者有关联关系业务的公司属于违反公司法。
发现员工在另外找工作怎么办？
发现员工在外找工作如何办？
1.如果你想留住这位员工（如果是个人才），可以私下了解下他离职的原因，无论你是老总还是人事或者管理层，有必要了解员工的个人状态与家庭状况，只要公司解决了员工的后顾之忧，优秀员工所创造出来的价值不可限量，所以好的管理一定是员工的好朋友。
2.如果员工的去留无所谓公司的业绩，也可以放任，自己也做好随时找好接班人，也算做到仁至义尽。
3、如果员工频频犯错，不适合公司文化，那就直接点，让人另谋高就。
还想说的一点是，员工在找工作，你怎么就会知道，一般情况下是不会让管理者知道的，既然知道了一个方面是你通过别人了解到的，还有一个方面就是员工故意让你知道的，想想平时是哪里做的不太合适，无论员工是以哪种方式让你知晓，你首先应该反思下自己的管理模式是否能再更优化。
加油。
听过一句关于员工离职的原因的话：1、钱给少了；2、心受伤了。
既然你发现了那位员工在另外找工作了。那么看你自己的想法喽，1、你希望他留下；2、随他去，反正有他没他都无所谓。
接下来，谈谈具体的实施方案。
1、 希望他留下
既然发现他在骑驴找马，而你又不想失去那位员工。那么你可以找他谈一下。对他的情况和盘托出，并且说一些离职对他的不利。比如一切要从新开始，比如其他公司也不一定比这里好等等都可以，而且你还可以适当的给他加工资或者升职，表明你的心意是真心希望他留下来的。
我想一般的员工看到自己的老板真心诚意地找到谈话，希望他留下来。他自己也十分清楚跳槽的风险，而且在这里还会有一定的升职加薪，所以权衡利弊，他留下来的机率会大大上升。
2、 随他走
既然他对你无关紧要，而且这个人对你来说在不在无所谓。即使走了，对你来说也不痛不痒。那么你也没必要去浪费自己的宝贵时间和他去谈心了。而且你只要找到能接替他的位置，工作能顺利接手，那就没有任何问题。
3、 赶他走
还有许多公司会用损招，去逼迫员工走。就是找人去接替他的位置，然后把他调离岗位，放一个空位给他。天天让他坐着难受，自己提出离职。
之前，一个部门领导就是这样。公司找他谈话后，直接一张调令把他的从工作岗位调到一位技术员的位置，不仅职务工资下降，而且每天无所事事。让他非常难受，他就开始找工作，找到工作后跳槽到新用人单位去了。
4、 总结一下
留不留取决于你。
假如觉得他可以，希望他留下来，那就直接出击，别等他走了或者和别人都谈好了，你再去留他，这样就晚了；反之，你只要找好人去接替他便可。
还有尽量不要用第三种，反正只是时间问题。
毕竟做人留一线，日后好相见。
以上是我个人的观点，希望对你有用。
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