上班上了10天辞职能拿回工资吗
- 我在国企上了10年班，每个月到手工资2500左右，压力越来越大，我想辞职，怎么办？
- 员工与公司签订了合同，现在工作了6天，员工提出辞职，这种情况还可以拿到工资吗？
- 一般电子厂要上多久可以正常辞职？
- 问下头条朋友，去年工厂上班十天辞职了工资能不能拿到，去哪里拿，为何？
- 员工离职应当立即结清工资吗？
我在国企上了10年班，每个月到手工资2500左右，压力越来越大，我想辞职，怎么办？
国企上班十年，每月到手工资2500元，要不要辞职？有三问:一问是从开始到现在都是如此雷打不动还是逐渐增長到现在每月到手2500元？二问没有到手但可亨受的待遇福利有多少？三问辞职后干什么？如果入职到現在工资待遇没有增加变化，而且仅仅只是干巴巴的2500，干脆叫二百五好了，不仅你想辞职，你的同事可能比你跑的还快呢。如果现在其他同事都能安心工作，只是自己或少数人想跳槽，那么就要慎重考虑是否自己判断有失误？尤其要想清楚辞职后往那里走？是否已落实了新的工作岗位？如果去路还是打问号，最好不要草率辞职，否则一定后悔。
这位朋友，我能理解你！我们这里有的国有企业每月工资也就是2500元左右，好在这边消费低，还能对付，如果在大点的城市，那可真的不行。
要是你有专业技术或其他方面的特长，建议你离开，俗话说“树挪死，人挪活！”说不定你能闯出一番天地呢！
总之，你别灰心！你还年轻，这是你的优势，还是有资本出去闯一闯的。祝福你！鼠年好运！
首先同情你，国企月薪2500元，确实混得比较差。其次反驳你，你没有说实话，2500元只是你到手的工资实数，税前工资应该再4000元左右。再次批评你不老实，你还有其他福利，年收入不会低于5万元。最后劝你，既然压力大，那么有本事就辞职找高薪工作，要么咬着牙努力拼搏，尽快提高职位和薪酬。抱怨管个毛线用？
第一，国企员工的习惯，拿到手的、固定的工资部分，才叫工作。凡是国企员工抱怨说我工资只有3000元，你就要知道这是他实际发到手里的工资钱，社保、公积金、绩效工资、月度奖、半年奖、年终奖、福利、补贴、政策房、补充医疗保险等等，都不叫“工资”。工资，就是固定工资，才叫工资。
第二，全国非私营单位的社平工资6618元，你才2500元，你忽悠谁呢？如果你真的只有2500元，那么就是离平均工资都十万八千里。要么是你单位不行，要么是你混得不行。也有可能，你只是国企里的劳务派遣工，或者季节临时工，你拿2500元，也是你的基本定位。
第三、国企有好的，也有差的，好的国企，那就一个吃香，全国大学生就业意愿指数央企排第一呢。差的国企呢，几乎要下岗，效益两年亏损，企业半死不活，你还指望发多少工资？这种亏损企业拿高薪，全国百姓不答应。
但是，国企就没有奔头了，你冲着钱去国企，思路就错了。在国企，工资是封顶的，这是企业性质决定的，在国企拿到百万年薪的可能性很低。但在互联网、高科技外企和民企，拿到百万年薪并不是一件非常难的事情。所以，国企是国民所有，工资也不可能给太高了。
国企的工资不能给得过高，但它有它的优势，就是长期稳定性和福利比较好，退休之后比较舒服。既然选择了国企，就要图它的优势，不可能鱼和熊掌兼得，好事都给你了，老百姓答应不？
至于你为何只发2500元？如果企业就是这个水平，你怪谁呢？你不满意你辞职啊。如果你只是劳务工，你就想办法转正，或者有本事了就跳槽。如果你是正式工，但处于底层，那么你就努力拼搏向上，改变自己，提升职务和薪酬。
很高兴回答你的问题，你在国企干了10年，每月拿到手的工资才2500左右，这就说明你的税前工资在4000元左右，这个工资不能片面的说低或者高，举个很简单的例子，就像在深圳，可能房价每平米5万左右，白领工资8000元以上，但是基层的人员工资也就3000元左右，即使差距这么大，他们也在城市里面生活。
举这个例子就是为了说明，你拿到手2500元，如果在比较偏远的地方（偏远地方也有国企），可能在当地算中间工资，但是当今社会，2500元相比周围的亲戚朋友可能感觉很低，你压力大是自然地。那么你想辞职，该怎么办呢？
我想你在单位已经干了10年，都没有提出辞职，现在提出来就是说明你前几年都在混日子，至少没有想这个问题，而10年后的今天看见工资低压力大了才考虑，晚不晚呢？答案是肯定的，不晚，什么时候都不晚。
只要你有一个上进的心，在社会中不怕失败，什么时候辞职都不晚，那么你既然要辞职你要做好以下准备：
1. 不要裸辞
千万不要裸辞，等到找到好的下家在辞职，因为你已经干了10年又不在乎这一年半个月。
2. 想好能干什么
在辞职之前用一个月想一下你有哪些特长，比如你现在做的工作能不能在社会上其他单位被需要，如果是特殊工种，只有你们单位有，那你就得慎重考虑，毕竟离开之后就真的从零开始。如果是社会上需求很大，这样找工作很简单，因为你有十年的工作经验，只要技术够硬，哪里都需要你。
3. 想好自己能离开现在呆的地方不
在想好能干什么之后，你要想一想，10年有可能你已经在当地成家生小孩，朋友都在你周围，换个工作是不是会改变这种状态，到时候可能人生地不熟的你真的适应吗？要好好问问自己，也要问问你最亲的人，他们是否支持你，要是不支持的话，我感觉还是要三思而后行。
4.去找一个想要的工作
做完以上三点如果你不想离开现在的地方，那就静下心好好工作，不要再多想，因为你已经接受了现实。如果你想离开，那就开始在网上或者现实中去投简历面试，等通过之后就可以离职了。
希望我的回答对你有帮助，喜欢我 就关注我
不建议辞职，但建议你可以搞搞兼职，如果你是在国企从事的焊工，铆工，电工，车工等技术工种，我相信找份兼职并不困难，如果只是技术含量一般的岗位工作，建议可以搞搞外卖，物流等等，我觉得只要身体健康，积极努力，勤劳肯干，就可以扭转经济上的窘迫，兄弟，加油吧！
国企上班十年，每月到手工资2500元，要不要辞职？在国企干了十年到手工资2500的确是有点低，现在的消费这么高，房贷，养孩子，孝敬父母，同事朋友之间随礼，出去吃个饭，算算手里也不会剩余钱了，甚至这些钱还不够你花的。
前提国企给你交的有五险一金，公积金账户也有钱，退休后有退休工资，看着没有一个打工的挣钱多，但算下来你还是比打工的强多了。如果你辞职？到其他单位去上班，不一定有你在国企的待遇好，最起码双休，有假期，私企估计的待遇就没有这么好了。
目前工作特别难就业，工资又低，特别是今年，受疫情影响，很多单位停工，甚至裁员，有些人失去了工作，甚至生活都没有保障，对比之下你还是比较有优势的，建议你不要说辞职就辞职，辞职后不一定能找到这么好的工作。
已经干了十年，以后会好些的，毕竟是国企，企业也不可能说倒闭就倒闭了，虽然今年效益不怎么好，能每个月到手2500已经是谢天谢地了，其他人还不一定一个月到手2500呢。
建议提问者继续上班吧，出来后不一定有合适你的岗位，也不一定能让你实现梦想，更不用说大学生毕业这么多了，就业景象还是比较大的。继续努力，明天的阳光依旧灿烂。
员工与公司签订了合同，现在工作了6天，员工提出辞职，这种情况还可以拿到工资吗？
首先，很明确的是，这种情况下该员工是可以拿到工资的。至于为什么该员工肯定可以拿到工资。原因有以下几点
1.员工经过了公司面试，签订了合同，进入试用期状态，试用期肯定是有工资的，这毫无疑问。劳动法也不允许你不发工资，你不发工资，别人是可以去劳动局起诉你的。
2.该员工已经工作了6天，也为公司付出了辛劳。虽然他提出离职，这几天的报酬也需要给别人。
总结一下就是，该员工工作了6天，签订了合同，提出辞职，是肯定有工资的。关于这个问题，你们怎么看呢，有亲身经历过这种问题的人力资源的同行吗可以说说你们的看法。
哪怕员工只工作了一天公司都需要支付相应的工资，因为这是我国法律法规的规定。
而且员工也已经和公司签订了劳动合同，劳动合同里面的时间还有员工的工作岗位，每个月的薪资待遇都已经写得很明确。
如果公司不支付工资员工完全可以去当地的劳动监察部门投诉要求公司支付工资。
劳动监察部门确认情况属实，之后会责令公司进行改正，如果公司依旧不肯支付工资，那么劳动行政部门的工作人员会采取相应的行动。
一般电子厂要上多久可以正常辞职？
一般电子厂，你上多久可以辞职 基本上上一周就可以辞职了， 一个星期你就有工资了。 但是要看线长批不批了， 因为现在很多人都是干几天就辞职吧，工厂的效率也导致了降低，所以说你辞职很难听的，你要干的话，就干个3个月 然后你辞职就会非常的好辞。
问下头条朋友，去年工厂上班十天辞职了工资能不能拿到，去哪里拿，为何？
你好！关于你这个问题，首先你要了解工厂这个结薪日和发薪日，了解了这个概念之后。上了这10天刚好过了结薪日，结薪日的时候你还在职，之后就算没有辞职流程也可以领到工资，如果你在结薪日之前想辞职的话，就要领辞职单，走辞职流程，这样的话也可以领到工资。如果这十天没到结薪日的话，没有辞职流程的话！是领不到工资的。
应该拿不到了吧，首先这已经是去年的事了。首先当时你离职的时候是否给公司领导打个招呼，再者，你只干了十天，没有干满一个月工资是怎么个拿法，是否和公司签了劳动合同。还有是你自动离职，还是公司开除你的，这里面的问题很多，以上是个人建议，说的不好，请勿介意
根据你的情况来说，我建议你放弃你的诉求。因为我最近也正在因为工资和社保的问题进行维权。我体会到了其中的辛苦辛酸，需要耗费巨大的精力财力，和一定的勇气。虽然按照法律规定上一天班都有工资，但是，你要综合考虑你为了申诉10天的工资而耗费的精力财力。
员工离职应当立即结清工资吗？
题中＂立即”这二字对结清工资的概念或含义是什么。
不是某员工今天提出离职走人，今天或是明天公司就当即给你结算工资。
那是不可能的，而是要按劳动法规定，双方严格执行。
即员工主动提出离职必须用书面形式向公司劳动部门申请，且甭管领导批准与否，
员工均可在交清必须物品如工具等的前提下，在写申请报告后仍应留在原岗位工作30天后才可走人，当然工资结算理应按常规发放的规矩，即当月工资下月结清。
有分析认为，如是被动离职，有些员工在不愿意离职的情况下，当然公司与员工要经双方协商后，取得一致意见。
作为公司一方最好是求之不得，马上发予该员工的当月截止日工资后走人。
但往往在按劳动法补偿的问题上，达不到一致意见，甚至于最终要通过公司所在地的劳动仲裁机构申诉解决。
不应该当场结清工资，而应该按照流程走！
对于这个问题的回答，我猜测有绝大部分人支持“立即结清工资”这一做法。但是，在我看来，“立即结清工资”对公司和管理而言，并不是一件好事。
【仅是路人观点】
当面结清工资，不利于公司管理
对于员工而言不开心就想离职，如果有人背后一起哄，大家就会一拥而上集体选择离职。这样的从众效应我见过太多，更有趣的是有许多人过后才发觉这并不是我本意，我只是被他们带动了，如果员工体力值就当面结工资，这时候没有任何挽回的余地，公司没了留人的机会，员工也失去了可以认错的可能。
当面结工资，给财务管理带来了很大麻烦
就现在工资打卡里的处理方式，许多人看来结算工资应该简单了很多。而实际上，对财务人员对账和处理并没有减轻多少，当面结工资也就意味着财务从一对一（发工资当天批量结算）变成了一对多（来人就给结账）服务，某种形式上讲，完全增加了财务人员的工作量。按照流程按照规矩，给财务人员有合适的缓冲时间处理，定期发工资才是最合适的！
当面结工资，对员工最有利
有利益受损的，必然也有受益的，工资当面结清，离职干脆利落无牵挂，这样最痛快。不用担心公司不厚道扣工资，也不用离职以后焦急等待发工资。走的利利索索，算得清清楚楚不怕被坑，这样对员工来说最有利。
当然，每个公司都有自己的一套结算模式，定时发工资的有，当面结清工资的也有，具体的模式和方式取决于管理规定。对员工而言，最重要的是不要因为我离职而克扣工资！
你好，我是【职场三叶草】很高兴和您交流这个问题，我相信您提出的这个问题，很多人都模棱两可，用人单位一般也不会当天给你结清工资，除非大家一拍两散，今天正好较详细的交流一下。
一、相关法规
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拖欠工资或克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间，只要有拖欠工资的行为，都可以向劳动监察部门进行检举。
二、实际执行
我相信99%的企业不会在离职当天结算工资的，绝大部分企业不给离职当天结算工资的原因并不是企业没钱给或者不想给，而是这样操作的流程让工作复杂化。按照现在的流失率来看，每个企业都得专门设立一个离职结算员，所以，这不太现实。
三、建议
1-对于企业征信不良，或者很有可能随时跑路的企业，那我们就按法规办，离职就结算工资，不结算就投诉；
2-一般较可靠的企业都有规章制度，虽然制度与法规有些冲突，但是我还建议容忍到企业下次发工资时一并予以发放。
以上是我的观点和建议，希望对你有所帮助。
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是的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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