劳动法是如何计算加班费
2480的底薪加班费怎么算？
假设你的工作是按照每天8小时，每周5天工作制度运作，那么你的法定工作时间就是每周40小时。一般来说，如果不加班，那么你的底薪就是每周40小时工作时间的工资。
假设你的底薪是每个月2480元，那么每周的底薪工资就是：2480元/4周=620元/周。
如果你需要加班，那么你需要按照公司的加班规定计算加班费。在中国，法律规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，但是有些公司可能会规定更高的加班费率。假设你的公司规定平时加班工资是基本工资的1.5倍，那么每小时的加班费就是：620元/周/40小时=15.5元/小时，每小时加班工资就是15.5元x1.5=23.25元/小时。
假设你每周需要加班10个小时（超出法定工作时间），那么你这周的总工资就是：底薪+加班费=620元+10小时x23.25元/小时=873元。
当然，具体工资还需要参考个人的税前税后收入情况、社保、公积金和个人所在城市的发展水平等因素。
2200元的底薪计算公式？
劳动法上说的每个月上班天数是21.75天，每天八小时。那么的每天每小时的基本工资就是2200除以21.75再除以8。
那你平时每小时的加班费是上面基本小时工资乘以1.5。
周休日每小时加班费是上面基本小时工资乘以2。
国家法节假日加班小时费则是上面基本小时工资乘以3。
懂了吗？
2200的底薪平时是：10.57元一个小时。
2200底薪八小时正常班是2200/21.75/8=12.643时薪，如果你是平日加班一点五倍的加班费的话就是12.643*1.5*加班时间，周六日加班的话是12.643*2*加班时间，节假日加班的是12.643*3*加班时间，或者看你们公司怎么算每个月的时间再来算时薪就可以了
知道底薪怎么算加班费多少钱一小时？
1、加班费属于劳动报酬；加班费也是工资；
2、以未支付加班费为由提出解除劳动关系可以要求支付经济补偿金；3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2360底薪怎么计算加班费？
现在很多人每月拿着5000/6000的工资，感觉很满意，但是他们却不知道自己工资怎么计算而来的，那么2360的底薪怎么算自己的加班工资呢！
用2360的基本工资除去劳动法规定的标准工作时间，也就是用，2360÷21.75÷8=13.56321839得到这个就是我们每天正常工作八小的工资，然后用这个工资取乘相对应的 1.5倍 2倍 3倍，这就是得出我们平时，周末 法定节假日的加班工资。
应该按照下面的方法来计算加班费：
一，平时延时加班费计算方法：
2360/21.75/8*1.5*加班时间；
二，公休日加班费计算方法：
2360/21.75/8*2*加班时间；
三，法定节假日加班费计算方法；
2360/21.75/8*3*加班时间；
2100底薪1.5倍加班费怎么算？
1.5倍的加班费应该工作日加班的报酬，休息日加班是2倍，法定节假日是3倍 。底薪2100的加班工资计算方式为：2100÷21.75÷8×1.5≈18.1（元/小时）用底薪除以法定工作时长，再除以每天工作8小时，得每小时的薪酬乘以1.5倍的加班系数，答案是18.1元每小时。
关于本次劳动法是如何计算加班费的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
