国庆中秋重合加班费是多少
中秋国庆怎么算加班费？
根据国家法律规定，中秋节和国庆节是法定节假日，员工在这两个节日加班应该按照法定节假日加班的规定计算加班费。即按照法定节假日日工资的三倍计算。如果员工在这两个节日加班超过了法定节假日的工作时间，则应按照平时加班的规定计算加班费。
另外，公司也可以根据实际情况进行适当的调整和协商，但不能低于法律规定的标准。
国庆节有7天的假期，但是只有10月1号到10月三号是法定假日。如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百。日工资（月工资除以21.75）乘以300%乘以加班天数；小时工资（日工资除以8）乘以300%乘以加班小时数；
如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。
中秋国庆加班费的计算是按不低于工资的300%计算。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。【法律依据】
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
今年国庆中秋同一天，加班费怎么算？
- 亲，国家规定是基本工资的三倍，两个法定节假日重合，肯定不会给你发六倍的工资的，我们公司法定节假日加班，事后调休一天，重来没有发过加班工资。也从来不想加班费，下班不让走，让加班，我都想不明白，明明上班期间能搞定的事，老板犹犹豫豫，让下班加班，员工大眼瞪小眼的，啥也没有干，都是磨洋工，还不剩明天上班在干，效率还高，现在的老板，压榨员工，恨不得三个人的活，让一个人干，特别是那种小公司，天天领导都不让你闲着，让你干这干那的，上下班打卡，晚来一秒钟，直接罚款，踏着点来上班，也说你，上班不积极，算上下班时间挺准的，家里有个事，请假不让请，哎，遇见个好老板太不容易了。但是反过来想想，老板给你发这工资，你挣着人家的钱，就行服从人家的规则，要不就不上班，自己干点小本生意。
你们加班？今年老婆公司说加班费按一天5倍算，老婆现在工资是12000多。他们公司现在正在赶工，希望员工加油干，并且说六点后下班的再加90块，老婆直接把回家的念头取消了。
原本我们准备开车从厦门回海南的，一路自驾回家的，两个人轮着开，这下好了，八天假只能在厦门度过了。
去年他们公司是一天按照3倍算的，觉得也还不错，这次正好八天，这工资太可观了，比一个月工资还多，老板也是下血本留住这些技术员，否则都放假了，耽搁八天可能就要延期交货了。
不过他们公司还是挺人性化的，中途有早茶和下午茶，水果零食点心应有尽有，我想没几个公司能有这条件了吧？特别是在这疫情年，还有一点挺好的，他们上下班都是专车接送，免去了曾经接送她上班的日子。
条友们，你们八天假是选择加班还是旅游啊？其实我心里好想放假回家啊。
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