劳动合同到期还要离职单吗
劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？
劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同到期不想续签，为什么不要写离职申请？
劳动合同到期，属于劳动合同期限的自然终止，不需要员工提交辞职申请。
这种劳动关系终止的方式与员工主动辞职、双方协商解除劳动合同、辞退等都不相同，在具体工作中不要混淆。
法律依据
依据《劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工不要轻易提辞职
从保护员工的角度，不写辞职报告，会更加有利于员工自身权益的保护。因为根据《劳动合同法》，一旦员工主动提交了辞职报告，就视为自己主动放弃了所有权益。
劳动合同期满终止或有补偿
劳动合同期满终止时，员工应注意自身权益的保护。除员工主动不同意续签外，如企业不同意续签劳动合同的，或者因企业降低条件、待遇等导致员工不同意续签劳动合同的，企业应当支付给员工经济补偿。具体标准为在本企业工作每满一年补偿一个月工资。
总之，员工在处理与企业之间的劳动合同、劳动关系过程中，要多咨询法律和专业人士，避免草率行事，导致自己的合法权益受到损害。
同事这么做，是为你好，想让你日后可以拿到失业金的收益，应该是经验之谈了。
1、劳动合同到期你这边不续签，走的就是劳动合同终止流程，按照这个流程，离职证明走正规的劳动终止证明手续，在你离开公司后，可以到社保劳动部门申请失业金。
2、如果你这边写了离职申请，人事按照你个人辞职来走流程，后期到社保劳动部门是不能申请到失业金的。
有关于失业金的领取条件及相关办法，可拨打当地区号+12333 进行咨询。
劳动合同到期不想续签，同事建议你不写离职申请，原因很简单，自己提出来的不续签，是没有经济补偿金的，而如果公司提出来不续签，是可以拿到经济补偿金的。
公司不续签，能拿多少经济补偿金
根据劳动合同法规定，劳动合同到期，如果用人单位，不与劳动者续签，那么，用人单位应当支付经济补偿金，你的同事大概就看中了这点。
那么，能拿多少钱？
能拿N的经济补偿金。即你在公司的工作年限*你的前12个月平均工资。
公司为什么要不和你续签？
我觉得你们想的太天真了？公司为什么要给钱不和你续签？
如果，我是你们公司的HR，或者，我是你的直属领导，我一旦看出来你有离职的意向，我再怎么不想续签，都会和你续签的。
就等着你自己主动离职，或者逼着你自己主动离职，然后，不花一分钱让你走人。不要觉得公司做的太没人性，社会就是这么现实。
你的选择
想想仔细，到底是不想干下去了，想尽快另谋出路，还是想赖上公司，要一笔钱再走，有没有时间和精力和公司耗？
权衡清楚了，再考虑，要不要自己提出来不续签。
说实话，我觉得底下，有些评论都回答得太片面了，劳动合同到期不续签，这种情况要分为两种。
劳动合同到期，不想续签得看是公司不想继续员工续签劳动合同还是员工自己，不想续签劳动合同。
如果是员工本人不想续签劳动合同，那么即便自己申请了离职也没有任何的损失，因为本身就拿不到经济补偿。
但如果是公司不想续签劳动合同了，然后要求员工自己提交离职报告，那这种情况建议不要自己提交。
因为根据我国的法律法规，劳动合同到期的时候，如果是公司单方面不想续签劳动合同的话，那么要支付劳动者不续签劳动合同的经济补偿。
如果员工自己提交了离职报告那么公司就可以说是员工自己不想去签的，这么一来员工就拿不到经济补偿了。
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