保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿吗
保洁没签合同被辞退怎么赔偿去劳动局提供什么证据？
保洁员没有与公司签订劳动合同被公司辞退了，公司应该按规定给予经济补偿金，其经济补偿金应该是按保洁员在公司工作年限为依据来进行计算，即保洁员在公司每工作一年计发一个月的工资，并以保洁员被辞退前十二个月的月平均应发工资额度为基数进行核算。
去劳动局只需要保洁员的厂证或者公司发给员工的工资条就可以了。
保洁签劳务合同被辞退怎么赔偿？
保洁签劳务合同被辞退后，赔偿方式可能会根据当地劳动法规定、具体合同条款和雇佣关系的情况而有所不同。以下是一般情况下的赔偿方式：
1. 经济补偿金：根据劳动法的规定，被解雇的员工有可能有权获得经济补偿金。具体数额可能根据员工的工作年限、合同期限和当地的法律规定来确定。
2. 未支付工资：确保您收到了所有应该支付给您的工资，包括已经完成的工作和未结算的工作。
3. 社会保险金和福利：确保公司按照合同约定和法律规定，向您支付应该支付的社会保险金和福利，如养老保险、医疗保险等。
4. 合同违约金：如果对方解雇您违反了合同的约定，您可以根据合同中的违约条款要求对方支付违约金。
5. 法律救济和诉讼：如果您认为自己受到了不当解雇，您可以咨询劳动法律专业人士并考虑通过法律途径寻求赔偿。
请注意，以上只是一般情况下的赔偿方式，具体应根据您所处的地区和合同条款来确定。建议您咨询劳动法律专业人士以获取更具体的建议和指导。
保洁员在签订劳务合同后被辞退的赔偿情况，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
如果保洁员被依法开除或因过失性辞退被辞退，则不需要赔偿。
如果保洁员被无过失性辞退，需要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果保洁员被违法开除，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。但如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
具体的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资234。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。
保洁阿姨未签合同被辞退怎么办？
1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。
2、按照每工作一年支付一个月工资待遇来赔偿的，并补偿相关社保待遇等。
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