刚签合同就毁约承担责任吗
合同签订后没有履行就解除要承担违约责任吗？
如果双方均未履行合并不能视为解除合同，但是可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，厘清双方责任即可。 要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任(违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似)。
我刚签完合同还没正式上班不想干了怎么办？
在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。 因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内，因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告，办理离职手续。 扩展资料： 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，会受到我国法律的保护。 广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。 《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
大学生的就业协议书签了之后又毁约了，后果怎样？
依照《劳动合同法》第7条、10条之规定，劳动关系自实际用工之日建立，劳动关系建立之前的书面劳动合同只具有民事合同效力，如果合同一方违约，按照民事法律规定追究其违约责任。
你和企业签订的就业协议书正属于上述情况，至于你是否要交违约金，要看这份就业协议书上是否作了具体约定，没有约定则无须支付违约金;即使有约定，也不能数额过大显失公平。
友情提示：大学生毕业找工作签约时应慎重，一方面避免求职陷阱，二也要树立诚信意识。
一般情况下是不能约定交违约金的！~这种情况极其少见。可以和公司沟通，一般情况下公司不会计较！~
已经跟单位签了三方，但是在正式签劳动合同之前想毁约，要注意什么？
一般劳动者离职要提前一个月向用人单位发书面通知，但如果存在单方解除合同的情形，就不用提前一个月通知。
如果没有提前通知、合同又没有到期，又跟其他公司签合同，给公司造成损失，公司是可以要求赔偿的。
所以建议和公司协商，如果协商不成，自认为对公司没造成什么重大损失，你也可以选择直接离职，因为公司要求赔偿，他要举证的。
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