劳动者的工伤医疗待遇是什么
员工上班期间因癌症死亡，可不可以享受工伤保险待遇？
工伤保险中的视同工伤死亡的认定三个要件“工作地点、工作时间及48小时定律”，所以突发重疾在48小时内死亡的大多是正常上班人员中的脑溢血和心梗之类的状况。而癌症从发现和治疗会有一个过程，没有哪个岗位会让重疾癌症的人继续上班，如果还能带病上班显然送医也不会在48小时内死亡，如果是濒死前抬到工作岗位那也就涉嫌骗保了。
在单位因病去世，能否享受工伤保险待遇，需要满足以下条件：
一、员工是否在工作时间发病；
二、员工是否在工作岗位发病；
三、员工是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；或者员工是否在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
以上条件缺一不可。
如果说上面的提问是：员工在上班期间，因病突发死亡了，这里“突发疾病”包括各类疾病，员工就属于工伤。
如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。在这种情形下包含以下条件：1、员工在工作时间发病；2、员工在工作岗位发病；3、员工从单位出发就医；4、员工就医后，因抢救无效在48小时以内死亡。
以上两种情形是《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条设置的本意本就是是为了最大限度保障部分因工作劳累而引发疾病，在规定时间段内死亡群体人的权益，可以最大程度减轻死者家属所承载的创伤和遭受的损害而设立的。
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工伤退休后还享受工伤医疗待遇吗？
若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
员工感染新冠算不算工伤？可以抵扣带薪年假吗？工资应该怎么付？
员工感染新冠算工伤，可以抵扣带薪年假。你是在国企呢？还是在央企？或者是在互联网大厂。
如果你没在其中，这件事想想就算了。普通的中小企业，老板能够活下来，没有把你裁掉就不错了。现在各方面环境如此恶劣，还想要这想要那，真是想多了。你现在最重要的事情就是好好看住你的老板，别让他出去找工作。
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