不给离职证明是否违反劳动法(不给离职证明是否违反劳动法了)
家里老人生病，单位不让请假，让我直接辞职，违反劳动法吗？
这个事情我个人认为可能和“劳动法“挂不上钩，“劳动法“是保护劳动者建立的法律条文，与你在家护理你父母亲生病被“辞职“这个问题没有牵扯吧。[祈祷][祈祷][祈祷]
谢邀：大约你在七八个人的小公司或小作坊工作。你请假后，人就少了百分之十几。必须有人顶上去做你的那份工。小老板也不是好当的。换位思考一下你会怎么办？只要你有本事，辞职办理完家事后，重新找一份工作吧！
痴长六七。
劳动法只是保护劳动者本人的权益，但因为照顾老人而请假应该是不会受到保护的。
所以，如果家里有老人生病，且需要人去照顾，而单位又不批假，那么，是不是可以雇佣护工、保姆等人来照顾老人呢？自己请假也得扣工资，何不自己上班挣钱，雇人照顾老人。这样既不影响自己的工作，也会让生病老人能得到照料。这不是两全其美吗？
公司管理，需要制度的规范。当遇到家里老人生病时我认为公司可以这样做。
员工出具医院诊断证明，确定情况属实，可以按照员工情况适当给予假期。
说明：①员工出具证明。是因为防止有人钻空子，以此为由随意请假。一个两个人请假可以，如果公司大部分人都请这个假，公司还怎么运转。②公司适当给予员工假期。是在不影响公司正常运转，对公司影响不大，考虑人情与实际情况适当给予假期。这样人情方面也能照顾到，员工也不会有太大抱怨。
作为员工可以这样做。
1、与单位沟通协调，出具相关证明，说明真实情况。
2、有条件，请保姆；没条件，不请保姆，还要回家照顾老人，还要单位给长假并且照样发工资。那可以辞职了，先回家把老人照顾好，再来工作。
3、与单位沟通事假期间不要工资。如果这样都不让你请，那还是早点离开这个单位吧。
4、说实话老人生病你回去也帮不上多大忙，那会主要看医生了，但是很多事需要你跑腿需要你照顾。在回不去的情况下，可以让家里亲戚帮下忙。注意！是实在回不去的情况！
个人认为：单位不是慈善机构，没有必要拿单位的损失照顾你的人情。除非你非常重要，单位不照顾你可能会引起你的离职，并引起一系列损失。因事请假（带薪），还是先练好你的人脉与能力吧。
