劳动合同法赔偿问题是怎么样的
劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定？
中国的劳动合同法没有明确规定关于工伤连带赔偿责任的问题。在中国，关于工伤赔偿的相关规定主要在《工伤保险条例》中。根据条例，一旦员工在工作过程中或者因工作原因发生工伤，他们有权获得工伤保险的赔偿。
关于连带赔偿责任，这通常出现在雇主未参加工伤保险，或者雇主的过错导致了工伤的情况下。在这种情况下，雇主可能需要承担连带赔偿责任。具体来说，连带赔偿责任的认定需要基于以下几点考虑：
1. 工伤的原因：如果工伤是由于雇主的过错或疏忽造成的，那么雇主可能需要承担连带赔偿责任。
2. 工伤保险：如果雇主没有为员工购买工伤保险，那么雇主在员工发生工伤时可能需要承担全部赔偿责任。
3. 雇主的行为：如果雇主在工伤发生后没有按照规定履行义务，例如及时报告工伤，那么他们可能需要承担连带赔偿责任。
这些情况通常需要由劳动仲裁部门或法院来根据具体情况进行判断。如果您需要进一步的法律咨询，建议您寻找专业的法律服务，以获取更准确
劳动合同法第47条经济补偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤后解除劳动合同怎么赔偿？
说说我的观点，工伤后解除劳动合同，是员工主动提出或者公司单位提出的，赔偿金额应该是不一样的，认定工伤后，做没做工伤伤残等级鉴定，根据伤残等级赔偿金额也是不一样的。
工伤后公司提出解除劳动合同，要是评定上工伤伤残等级，公司得赔偿一次性伤残补助、医疗补助和就业补助等几项，工伤等级分十个级别，一级最严重，十级最轻，根据评定的伤残等级，法律有规定应该怎么赔偿，城镇户口和农业户口赔偿的也不一样，地区也有差异，这个具体情况可以询问当地劳动部门或者律师，他们应该清楚当地的标准，要是自己主动提出辞职，可以和公司协商解决，这样赔偿的金额应该会很少，具体情况可以咨询清楚，自己在做决定。
我不是专业人士，知道的应该是这样，也欢迎专业人士有详细解答，解除大家有不明白的地方。
如果是在工作中受伤了，先去人社局认定工伤，然后鉴定级别，等工伤鉴定出来后，根据级别要求单位赔偿，如果解除合同，赔偿的范围有：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
发生工伤后与公司解除合同应得到哪些赔偿？
工伤自愿解除劳动合同，可以申请经济赔偿金吗？
您好，除《劳动合同法》第三十八条外，本人提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解除时可以获得以下工伤待遇（1）一次性工伤医疗补助金
（2）一次性伤残就业补助金
具体一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准以当地社保局发布的政策为准。
视频讲解：
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2025年劳动合同法赔偿标准？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
协商解除劳动合同，企业赔偿金如何赔付？
根据法律相关规定，劳动者可以与用人单位是协商解除劳动合同的，但是，公司是否需要支付经济补偿金，关键是要看由哪一方来主动提出离职。
如果是公司主动提出，与劳动者协商离职，劳动者同意的情况下，公司依然需要支付经济补偿金，但是如果是劳动者先期提出的离职，公司同意的话，则公司不需要支付经济补偿金。
协商解除劳动合同，企业赔偿金如何赔付？
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情况一：你干的挺好，公司突然把你开了，无理由
有没有提前1个月告诉你？法律规定是要书面告知，如果是邮件等其他形式告知，是否作数，各地处理不一样。如果都没有做到，公司必然是要赔1个月工资，作为代通知金。
赔偿怎么算呢？看你在公司干了几年，一般就是经常听到的N。干了几年，N就是几。小于1年有点特别，不足半年算半年，超过半年、不到1年算1年。
所以，N+1正常应该是包括2部分，代通知金和补偿金。劳动法考虑到员工找新工作有缓冲期，再加上不是因个人原因辞职，企业负有承担义务。
情况二：你干活不积极，公司开你，有理由
如果不想在公司干，真没必要混，碰到企业淡季，闲人在人群中异常显眼，开你没商量。这里为了自证清白，员工要留有证件，比如没有打卡的公司，要学会拍照留存作证据。这种事出有因的辞退，是没有补偿的。
相反，如果是无故取消合同，也没给你经济补偿，那就属于公司极端恶意，按劳动法赔2N。
涉及到补偿费用支出，正规公司会把补偿标准明示出来，做到公平公开；不排除部分公司，hr先看你懂不懂，如果不懂，基本上就是忽悠一个是一个，能不赔就不陪，或者能少赔就少赔。
所以，遇到问题，一定要搞清楚，到底是谁的原因造成的，公司的原因肯定是要赔的，不要把本来属于自己的权益放弃了。不要把工资和补偿混为一谈，像未休的年假都是可以算钱的，而且年终奖也可以计入过去12个月的工资基数，大部分人应该都不知道吧。
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