签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?
劳动合同签九年的利弊？
劳动合同签九年有利也有弊，油腻的话就是如果你没有换特别的错误，公司没有权利给你解约的，如果要给你解约是需要按规定赔偿的。
弊端的话是因为欠这么久，如果不给你涨工资，他也是说的过去的，而且你要签无固定期限合同的话，是需要签过两次合同才可以的，所以对公司来讲跟你签的都固定合同。
劳动合同3年多几天？
劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年，其试用期最长不能超过6个月。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
单位签一年劳动合同和三年劳动合同在待遇上有什么不同？
按实际情况，对于一年劳动合同与三年劳动合同，在待遇上，法律并没有对待遇作出详细规定，用人单位可以就待遇与劳动者协商确定。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同一年与三年的区别如下
1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同；
3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。
单位签发一年期或三年期劳动合同，一般情况下，待遇方面并没有明显的区别。按照《中华人民共和国劳动法》规定，无论是何种形式的劳动合同，劳动者都享有同等的劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。同时，合同期限不同，也不应对劳动者的合法权益造成任何影响。
但是，长期签约能够给劳动者带来更为稳定的就业环境。三年期劳动合同比一年期合同长期，一定程度上增加了劳动者的就业稳定性和安全感，也有助于提高个人职业规划和发展的连续性。
此外，由于员工的职务、岗位、工龄、工作表现等因素都会影响员工的工资待遇，所以员工的实际待遇情况还需根据各自的工作情况来具体分析，合同期限并不是唯一的影响因素。
入职就签3年的劳动合同好吗？为什么？
签三年合同，不代表不可以解除合同，只要到时候双方达成共识就好。而且签合同在某些方面对自己也是有保障的。如果你违反了公司规定 ，那合同对你也是有约束的，如果公司违反了合同 ，对公司也是有约束的，所以没有什么好坏，就看遇到了什么情况。
谢邀！
入职就签三年合同，当然是好事，说明单位正规，对你也很看中！先恭喜你！
或许你会认为签这么久，会不会不自由，卖了三年自由身。其实是对劳动法不了解。劳动法赋予劳动者绝对的择业权。也就是说，在试用期内提前三天，过了试用期提前三十天书面通知用人单位，劳动关系即可解除。劳动者也不需要承担责任。欢迎关注本头条号！
劳动合同签四年正常吗？
劳动合同是入职的签的，四年了，如果属于劳动合同期限内，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么该劳动合同持续有效，劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同的内容。只要协商一致是四年都是可以的
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