劳动关系无效如何处理
劳动合同无效影响工资的支付吗？为什么？
一、劳动合同无效影响工资的支付吗即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动合同无效有哪些后果?劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况，无论全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。那么合同无效会产生以下法律效果：1、劳动关系归于消灭。2、劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效，无论那方过错，只要劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，但是劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会、他人利益的除外。劳动报酬的数额，有约定的按照约定进行，没有约定的数额按照近似岗位的职工平均工资确定。3、有过错的一方给对方造成损害的应承担损害赔偿责任。4、用人单位应承担劳动者提供劳动合同被确认无效前的各项福利待遇。包括各项社会保险、住房公积金等，但是劳动合同因主体不适合而无效的除外。如果劳动合同因劳动者原因而无效，用人单位则无需承担劳动者各项福利待遇。劳动合同无效影响工资的支付吗?答案是否定的。即使劳动无效，单位也应该向劳动者支付工资。在劳动关系中，劳动合同是非常重要的书面文件。在劳动合同中，一般都会劳动者的工资福利等方面进行详细的约定，一旦劳动合同无效，对劳动者的影响也是显而易见的，在劳动合同无效并不影响劳动者获得应有的工资。如果单位以合同无效为由拒绝向您支付工资时，您可以申请劳动仲裁来依法维权。
劳动合同无效，已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗？
一、案例展示：
胡某在一年前与一家文具公司签订了劳动合同，合同约定胡某任开发部经理，薪金按年计算。最近胡某的朋友某律师事务所的江某到胡某家中做客，无意中看到了这份合同，江某立即指出，该合同有重大瑕疵，是无效合同。胡某顿时很着急，一年的期限将到，如果这份合同是无效合同，那这一年岂不是白干了！
各位看官：胡某还能拿到工资吗？
二、我的案例分析：
尽管合同无效，但胡某已经付出了劳动，应该取得这一年的报酬，市场经济中有付出就会有回报，而且付出与回报一定是等价的，只有遵循这个基本原则，市场经济秩序才不会出现混乱。因此，国家会制定相关的法律，保证市场有序运转。本案例中，即使胡某与文具厂签订的合同被确认为无效合同，但对于胡某已付出的劳动，还是要给予相应的报酬的。
三、看看法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、 综上所述：
劳动合同虽然被认定为无效合同，但是劳动者已经在用人单位实际付出了劳动的，仍应依法享有获取劳动报酬的权利。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。
谢邀！
只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动合同己付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。通俗的说，就是劳动合同被确认无效后，双方无法继续履行，只好结工资走人。
根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同无效并不代表劳动关系无效，只要劳动关系一直持续，如果与原先的劳动合同规定不一致导致合同无效时，一直持续的劳动行为相当于用事实劳动关系从新订立了新的劳动合同，在劳动关系结束时，依法应该按事实劳动关系来界定双方的劳动权利义务，与之前签订的纸面劳动合同依法予以区别，所以，在劳动者劳动完成以后，用人单位才告知劳动者原先的劳动合同无效，劳动者也是有权利依据事实劳动关系向用人单位主张劳动报酬的，劳动报酬的具体内容完全可以依据劳动法和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定向用人单位主张。
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