离职时需要出具劳动合同解除协议证明吗
未签订劳动合同但交了社保，离职转移保险关系时必须提供劳动部门解除合同证明吗？
提问者主要说离职转移社保关系，我曾到社保局咨询过，不需要提供离职证明。离职后加入新公司，新公司人事部为劳动者去办理社保，社保局会自动延续新公司缴纳的社保。前提是同城或者同省，有些跨省缴纳就需要从新开户。如果是同城缴纳社保不需要提供离职证明！新公司要离职证明一般是要确认劳动者已经从上一家公司已经没有劳动关系，以及避免不必要的法律纠纷！社保局是不需要离职证明的！
员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
老实说的签到再说吧！签到有好处 ，但是一般中小企业签不了！
①一般正常离职的公司都懒得理你，说真的很多中小公司都不会管这些 特别是你主动辞职的。
②如果是仲裁后的话签离职证明还比较好些，但是也不容易签得到，现在这些公司的HR没几个人会在你仲裁后客客气气！
③签得到的话，还是用的，但是这样子的正规公司不多，找工作也没一定要离职证明。不必过于担心！
辞职和解除劳动合同有什么区别？
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
至于你所说的三保也要看你是什么情况了。O【只找到了与辞职相关的内容】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
辞职申请和解除劳动合同申请的区别：
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；
2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；
3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；
个人提出离职通常有如下情况：
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
离职证明可以补办吗，和解除劳动合同有什么区？
1)离职证明是你离职时公司开给你的退工单，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明
2)解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
3)二者之间区别
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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