哪些情况属于被迫离职2025
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被强制休息多久可以申请被迫离职？
没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、
仲裁如何认定被迫离职？
通过证据认定。
仲裁认定被迫离职是要看证据的，不是任何一方的自辩就能确定。
首先看职工的离职在程序上是否合法，企业有没有非法解除职工的劳动合同。职工离职是否自愿，也就是有没有签署协议同意自愿离职，没有的话有可能就是被迫的。
企业有没有提交证据证明职工是自愿离职的。仲裁庭都会审查这些。
一个人被逼到什么程度就辞职？
当这个工作单位，一直效益不好，发着微薄的薪水，就可以辞职了，因为生活不易，为自己着想也要离开了。
再就是领导和同事，一直针对你，甚至孤立你，把什么错误都怪在你身上，为了及时止损，你也可以辞职走人了，因为自己的身心健康更重要，犯不上委屈自己。
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