非全日制用工哪些情况下可以终止用工(非全日制用工哪些情况下可以终止用工合同)
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
2025年企业不发高温费可以解除劳动合同？
一、如果单位拖欠的高温津贴数额较少(如一年以内，不宜依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠数额较少即赋予劳动者及时解除权，将可能导致劳动者不诚信履行劳动合同。
二、如果单位拖欠的高温津贴数额较多(如一年以上的高温津贴)，因单位在较长时间内故意不予发放或拖延发放，表明其主观恶意较大。此时赋予劳动者劳动合同单方解除权并要求经济补偿。
劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？
七月职场：公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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离职在现在来说是一件十分平常的事情，对于工作不满意，或者住房地点变动等原因都可能成为离职变工作的理由。一般离职有三种情况：辞退，辞职和自离。
一般来说这三种情况，辞退这种方式，用人单位是需要支付斥退赔偿金的，其余两种方式则没有相应的离职补偿。大家都知道，自离别说是辞退赔偿金了，很有可能连工资都会扣压。不过根据新《劳动法》规定，即使是自离也可以要求公司支付赔偿。
肖旺是一家广告公司的设计，2016年国庆期间，公司要求大家加班，只放3天假期。这个情况并不是今年才是这个样子，往年国庆公司都是只放3天假，并且还没有加班工资。由于今年肖旺从小玩到大的哥们儿结婚，所以小王要求加上年假3天放6天假。不过公司领导以最近事情比较多，不准休假。
这个哥们是和肖旺关系特别铁的，在和领导沟通了多次以后，领导仍旧是不同意。这个时候肖旺想到是国庆节，而自己又有年假，所以直接提交请假审批以后就不管了。国庆节假日过后，肖旺回到公司，发现自己的座位上东西已经被收在了一个箱子里面，公司人事告诉自己已经离职了。原来肖旺的请假申请并没有被通过，公司以肖旺旷工三天的理由将肖旺开除。这个肖旺当然不服，于是找领导理论，领导直接没有给好脸色，甚至直接让保安人员将肖旺轰了出去。并且由于肖旺是旷工自离的，所以肖旺9月份的工资也被扣除。
肖旺当然咽不下这口气，于是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然仲裁结果是用人单位支付肖旺辞退赔偿金和工资，不过老板并不执行。这个时候，肖旺只有通过起诉要求法院判决强制执行了。
在生活中，不少公司会以无偿加班和调岗的情况发生。特别是在一些中小型企业这个更是常见行为。如果因为拒绝加班，或者无理由调岗而导致员工自离，那么根据《劳动法》相关规定，员工是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，而用人单位如果不服从仲裁结果，员工可诉讼至当地人民法院，要求赔偿。
当然如果是多次违返公司的规章制度，或者无故旷工，导致自离的，那么是不能申请赔偿的。
所以用人单位和企业单方面解除劳动合同是违法行为，需要支付员工相应的赔偿金。当然如果是员工多次违纪违规，并且经过劝说仍不悔改，单位可直接开除，不用支付赔偿。
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《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位提出单方面解除劳动合同的权利，但要符合一定的条件，同时要承担一定的责任。相比劳动者来说，用人单位提出单方面解除劳动合同的条件和难度更大，具体方式我们接着往下看。
劳动者单方面提出解除劳动合同
对于这一块，基本上分为两种，一种是劳动者因为个人原因解除劳动合同，另外一种是劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同，也叫做被迫解除劳动合同。
一、因个人原因解除劳动合同
这个很多人都知道，也分为试用期和非试用期提出。
1、如果在试用期内提出，则只需要提前3天通知公司，可以是口头方式通知，也可以是书面方式通知，书面方式包括纸质的，发电子邮件等方式，
2、如果在非试用期提出，则需要提前30天以书面的方式提出，这里必须是书面方式提出，不能是口头的。
在提出解除劳动合同后，劳动者有进行工作交接的义务，如果因为劳动者不履行工作交接对用人单位造成了损失，那么用人单位是可以主张劳动者赔偿损失的。
二、因用人单位的原因解除劳动合同
这就是我们常说的被迫解除劳动合同，也就是用人单位存在违法行为侵害了劳动者的劳动权益，而劳动者以此为由被迫提出解除劳动合同，通常有以下情形。
1、用人单位存在故意拖欠工资、克扣工资的情形；
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保；
3、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的（这一点比较难取证）；
5、用人单位存在强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的情形。
上面前4条，在被迫解除劳动合同时，必须要通知到用人单位，可以通过邮寄等方式，确保有效送达；而第5条，则不用通知用人单位也可以。
用人单位单方面提出解除劳动合同
这里主要也分为因劳动者原因和用人单位原因，并且除了解除劳动合同外，还有终止劳动合同。但这里重点讲一讲解除劳动合同，具体如下。
一、因劳动者原因提出解除劳动合同
1、劳动者在试用期不符合录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度；
3、劳动者给用人单位造成重大损害；
4、劳动者建立双重劳动关系，对用人单位的工作造成严重影响，或者经过用人单位提出后，仍然不改正；
5、因劳动者原因造成劳动合同无效；
6、劳动者被依法追究刑事责任；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事用人单位任何工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。
以上，根据用人单位解除劳动合同的情形和证据不同，有些无序支付经济补偿，有些需要支付经济补偿，有些属于N+1的情形，当然还可能出现违法解除劳动合同要支付2N赔偿金的情形。
不管什么情况，此时劳动者一样负有工作交接的责任。
总而言之，无论是劳动者还是用人单位，在单方面提出解除劳动合同时，一定要按照《劳动合同法》来，以免给自己带来不必要的麻烦，甚至承担赔偿责任。
我们先定义一下单方面解除劳动合同。所谓单方面解除劳动合同，就是不需要征求另一方的同意，不需要协商的情况下就可以解除劳动合同。劳动合同法对用人单位单方面解除劳动合同的约束相对来说更为严格。
只有当劳动者存在过错时，用人单位才可以单方面解除劳动合同
如果是用人单位单方面解除劳动合同，如果劳动者有过错，用人单位可以合法地单方面解除劳动合同，且不需要支付补偿金。
如果劳动者无过错，那么用人单位在与劳动者协商的情况下解除劳动合同，支付补偿金，这就不叫单方面解除劳动合同。
如果用人单位不协商，或者协商不成直接解除劳动合同，那不算合法地单方面解除劳动合同，劳动者诉诸法律的话，用人单位需要支付双倍标准的赔偿金。当然用人单位也可以直接给予双倍补偿金单方面解除劳动合同。
用人单位可以单方面解除劳动合同的四种情况 （劳动者过错）
1、劳动者在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者可以单方面解除劳动合同的情况
1、预告解除：
也就是我们平时所说试用期内提前三天书面通知用人单位、非试用期内提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位必须予以办理离职手续。
2、即时解除（用人单位存在过错）：
（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的（没及时发工资）；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（没给上社保的）；
（4）用人单位的规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
劳动者过错情况下，用人单位单方面解除劳动合同不需要支付补偿金。否则用人单位需要与劳动者协商解除劳动合同，并支付补偿金。用人单位存在过错，劳动者可以即使解除劳动合同，并要求支付补偿金。
