员工辞职公司不批该怎么办
辞职公司不批怎么办？
从领导的角度换位思考，一方面太优秀的人不舍得放走，二是人物接替人员没有选好，三是你手头的工作还没有结束，一般明确态度的坚定，带好接任人选，并给出接任建议，处理好未完成工作，给出领导一定期限的过渡期！如果在不可以那只有找大领导了，话说入职时千万不要调档和被审核名义骗走证书文件，不然真的很难受！
首先辞职需要多重方式提交以确保辞职报告提交的有效性，比如微信，公司邮件，纸质。保留好你的提交的证明，提前一个月，准时走人，没问题，他如果扣工资等行为，你可以打12333劳动保障部门投诉，政府会打电话要求公司先私了，政府部门也不想什么都接。
好久没讲段子了，来个段子吧：
一大学生误入传销组织，惊恐万分。好在如今传销更多是洗脑开会，虽有人时刻监视，好在没有生命危险。几天下来，大学生逃跑无门，一天天被洗脑也不是办法，开始寻找对策。
第二天开始，大学生饭量大增，晚上精神不睡，白天听课犯困，还总调戏传销组织的大姑娘小媳妇，引来不少投诉。一周后，没有从家里骗来钱的大学生终于被组织扫地出门开除了。
虽说是段子，但是很有借鉴意义。如果你确实已经厌倦了这家公司，并且已经找好了更好的工作，那么消极怠工可以让老板尽快让你走人。
但是对于任何人来说，职业生涯需要认真的规划，并且走好每一步。
每个人在社会上，都应该诚信为本，要讲职业道德。
拿了薪水，就要对得起这份薪水。辞职，也要按照正规的流程，认真的办好交接。
跳槽是升职加薪的快速通道，大学毕业后五年间，如果快速跳槽两三次，工资往往会有跳跃式增长。当然职业的选择要明确，一次比一次跳得好才行，再往后就不能频繁跳槽了。选择一家有前途的公司，与公司一起成长最好。
既然已经选择了离职，想必绝大多数人都已经找好了下家，并且大概约定了上班的时间。
而正常的离职，也要留出一个月左右的时间，办理交接，人员不足的时候公司还需要招聘一位接替的新员工。
老板不放行，无非是你的工作没有人接手，或者担心你手上的工作撂下后出现问题。
所以你无非是留出一个月左右的时间，好好的办理交接，并且写好详细的文档。将手头上的工作分给同事。
当然你还可以跟老板谈好，具体到哪一天就不来上班了，有需要的话可以找时间帮忙培养一下新人，或者兼职帮忙做一下项目。
最坏的情况下，到时间直接去新公司上班，但是可能在社保转移或者领取工资时出现问题。
以和为贵，职场也是自己的人脉，尽量处理好，好聚好散不结仇。
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对于这个问题很多劳动者，其实是存在误区的。认为辞职必须得领导批准之后才能够走人，否则就不属于正常辞职。其实，法律并没有规定辞职报告必须要单位的人事部门同意才能生效。
按照法律规定，员工辞职，主要有两种原因：一种就是当公司存在过错的情况下，员工可以不履行提前一个月通知的义务，而直接向公司提出辞职立马走人，这种情况下必须是公司存在严重过错，例如，拖欠工资或者不给员工上保险等情况。
另外一种就是公司不存在法定的过错，而是由于员工个人原因而提出的离职，这时候员工需要提前30天通知用人单位，给用人单位重新招聘人员做一个前期的准备。所以对于这种情况，劳动者只要履行了提前30天告知用人单位的法定程序即可。
比如，劳动者可以提前30天直接找人事部门提出辞职申请，最好是能够提交书面的辞职报告，如果人事部门不接收，劳动者可以通过快递的方式将辞职报告快递的公司，或者同时发送电子邮件的辞职报告。同时注意保留提交辞职报告的相关证据。
只要劳动者履行了提前30天的告知义务，满30天后，如果公司不批准劳动者辞职，劳动者只要办理好了工作交接手续，不要因为自己的工作衔接不当给公司造成损失，劳动者就有权到期之后走人，不需要单位的批准。
正常离职领导不批怎么办？
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辞职不需要批准，只要按照《劳动法》规定履行了书面通知义务，提前30天通知自己要辞职，到期就可以离职。
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领导批不批是其内部的规定，你只有履行了告知义务，并且按照劳动法约定办理了交接事项（大部分公司和员工并没有对交接有特别约定，都是按照标准版本的劳动合同执行的），到期就可以走人。
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需要注意：保留书面告知的证据，包括但不限于邮件、快递单、递交辞职报告的证明等，为免引起劳动争议，还需要保留工作的证据，比如工卡、工牌、工资条、劳动合同、考勤记录等所有能够证明你们之间存在事实劳动关系的文件证据等。
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当然，最好的处理是不争议，友好的分手愉快的离开。所以，沟通时最好的手段，领导不批有很多理由，你就需要准备好多种应对，比如交接的问题，可以把自己手头的工作进行一个详细的梳理，整理成书面的文件；比如人员的问题，可以提前把手上的工作和一些同事沟通，教会他们解放自己，他们就可以作为临时或者以后的接替人；比如连续性的问题，可以在辞职前通过请短假方式验证接替人员的掌握程度，给予点拨；比如......
世界能够离开任何一个人，公司也是，所以，不要在意领导盛情并茂的挽留，因为他担心的更多是工作而不是你。
您好，很高兴回答您的问题：
提出辞职，领导不让走，怎么办？
【凡影观点】：
首先，提出辞职，领导不让走，这种情况其实领导是没有权利这样做的，因为按照劳动法，您只要正式递交辞职申请，30天后您就可以离职。
但是因为在一个公司久了，从人情上来说很多事情还存在感情，所以离职前和直属领导沟通，这个是做人的一种态度。领导不让走，一般有几种原因，弄清原因，针对性的进行下一步，体面的离职才是最明智的。
不同意员工离职，一般有无外乎以下原因：
- 流程上需要，表面的说辞的客套一下
- 暂时找不到替代你的人
- 看重你，希望你能继续在公司发展
- 对你的离职不满，有一定的报复心理
那么，要如何做才能更加体面的离职。
一、离职前做好离职交接的清单
将手上的工作和移交的事宜做好交接的清单，为接下来的工作交接做好准备。
二、诚恳的找领导沟通，态度要坚决一些
找领导好好的沟通一下，并将你离职的态度坚决的表达出来，同时将工作清单和辞职信递交给领导，让领导知道你的决心。同时可以用一些技巧，打一些感情牌，让领导没法拒绝你的请求。
三、保存好你递交离职申请的相关证据，到时间就不用去上班
如果做了以上两点，领导还是不同意，你将事情反映给上一级领导，然后将你进行离职的报告和相关提交的证据保存好，协商不成的话，到你提交报告的30天后，你可以不用再去上班，如有麻烦，可以走劳动仲裁，没事的。
最后，本来一般情况下，领导是没有权利不同意谁离职的，但是因为在现实中大家除了正常的法律外还有人情，所以还是协商为主，能够双方达成一致是最好的，不要走到劳动仲裁那个地步，没有必要。
我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。
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