不签劳动合同如何处罚员工(不签劳动合同如何处罚员工呢)
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚？
不可以，单位应与劳动者签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。
1、员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。
2、公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。
私人公司未签劳动合同罚款多少？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当按照劳动者上年度工资总额的百分之三十缴纳赔偿金。因此，私人公司未签劳动合同罚款应当是劳动者上年度工资总额的百分之三十。但是，如果劳动者可以证明用人单位存在恶意或者过错，还可能要承担扩大赔偿的责任。
公司没签合同没交社保劳动监察大队会怎么处理，个人胜算有多少？
看到这个问题，不得不先纠正一个概念！我们千万别把劳动监察大队和劳动仲裁搞混了。
我们先弄清楚劳动监察大队和劳动仲裁的区别。
一、在劳动监察大队这里，没有所谓的胜算，劳动监察大队更多的是对企业违规的处罚权，而没有强制执行权。也就是说，如果企业宁愿接受处罚，也不改正，那么劳动监察大队只能对企业进行相应的处罚，而对于你自己，仍然要通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动仲裁，说直白点就是一个专门正对劳动争议的法庭，在裁决后，如果企业不执行，那我们可以申请强制执行的。
没签合同、没交社保，如果要去投诉，必须要证明自己的劳动关系！
无论是去劳动监察大队，还是去申请劳动仲裁，你都得提供证据证明劳动关系。因为没有合同、没有社保，那么工资转账流水、考虑打卡记录、工资条、工作记录、公司发布的有你信息的通知通告（比如罚款、晋升）等。
公司没签合同、没交社保，可以去劳动监察大队投诉，但不一定有结果。
劳动监察大队最长调查和出结果的时间也要60天，和劳动仲裁差不多。但实际过程中，如果遇到负责的，可能会比较快一点。但劳动监察大队对于你的诉求，只能协调，如果公司不理会，劳动监察大队，最多只会对企业进行罚款等处罚，最后还是会建议你去申请劳动仲裁。
没合同、没社保，申请劳动仲裁，关键就看劳动关系的证明！
关于劳动关系如何取证，本头条号有专门的文章讲述，这里不详细说了。针对这种情况，重点就是工资转账流水、工资条、考勤表、工资记录、公司群聊天记录、公司的通知、工作服、工牌等等。另外记得，要补缴社保，必须去社保部门投诉。
总的来说，这种情况对于证据的要求非常高，多收集一些证据吧！
