上班期间解除劳动合同有补助
解除劳动合同的补贴如何进行账务处理？求解？
解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。
一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录
1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
借：管理费用——工资
贷：现金
2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。
支付以及摊销的会计分录如下：
借：长期待摊费用--补偿金
贷：现金
借：管理费用
贷：长期待摊费用--补偿金
二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。
如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。
扩展资料
解除劳动合同经济补偿的计算方法
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因身体有病暂不能上班，用人单位提出协商解除劳动合同，那么用人单位应有哪些经济补偿？
一、劳动者患病不能工作的，可以凭医生诊断证明向用人单位请病假，用人单位应当批准病假并依法支付劳动者病假工资。
二、如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，依据劳动合同法第四十条第（一）项之规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以要求用人单位支付经济补偿金、加班工资、补缴拖欠的社保等，协商解除合同。
劳动者医疗期满后，如能从事由用人单位另行安排的工作的，可以要求用人单位安排工作，从事力所能及的工作。我们有个邻居从事驻外销售员工作，患病后就不能出差，一直在家休病假。他病假期满后要求单位安排不出差工作，单位找借口不给安排工作，想让他主动辞职。他每天都到单位上班，什么工作也没有，最后单位被迫给他安排一个传达室工作，工资待遇没有多大变化。
三、如果劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同可以获得赔偿吗？
解除劳动合同后是否能获得补偿，关键在于解除劳动关系的原因，其次才是看提出解除劳动关系的主体。
简单来说，用人单位有过错，一般都是要支付经济补偿的，包括违反了劳动合同法的规定致使劳动者以此为由解除劳动关系的情形，或者用人单位没违反劳动合同法规定，但因其生产经营需要裁员或倒闭等原因，导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系的。用人单位未按规定程序提前通知，也是违反也是违反劳动合同法规定的一种情形。
因此，并不是劳动者本人提出辞职，就不能获得补偿。在实践中，一些用人单位为了规避补偿金风险，会让劳动者自行离职，或者通过怠慢的方式让劳动者主动放弃。这需要劳动者注意收集和保留用人单位违反相关规定的证据，以便离职后维权。
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