用人单位哪些情况不得解除劳动合同
因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？
你好：依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，您可以以单位违法，单方解除劳动关系，请求支付补偿金。
为什么离职公司不能立即给我解除劳动合同证明？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者离职，用人单位应当在十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，离职公司不能立即给您解除劳动合同证明，而应该在十五日内为您出具证明。
员工“大错不犯，小错不断”，企业可以解除劳动合同吗？
其实很简单的事。但是考虑到员工犯的是小错，一直下不去手，直接开除。
第一，员工犯的小错，公司有没有明文规定违反后的相关处理。如果有，请马上处理，如果经常反小错，马上被处理的话，肯定会处理的也多，时间长了之后，肯定能达到开除的程度。反过来讲，公司有明文规定的，那么员工也不会经常犯错。
第二，如果公司没有相关规定，那么先把规定做出来。
这个问题比较有意思，其实我们也都知道，《劳动合同法》里有一条“如果员工严重违反公司规章制度的，公司是可以解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿金”。
关键点就是这个“严重”，究竟什么的情形才能算严重呢？
一、迟到、早退这些肯定算不了严重。
二、旷工一天也算不了严重。
三、打架、偷盗这些肯定是可以算作严重违纪。
那么如果员工“大错不犯，小错不断”，怎么办呢？
大错可以理解为严重违纪，小错可以理解为普工轻微违纪。难道公司真的没有办法了吗？当然不是。
在实际劳动仲裁裁决中，有一个规定，就是违纪的累积性。如果迟到一次、旷工一天，公司的确不能将其定义为严重违纪，但如果公司将累计迟到10次，连续旷工3天等条款定义为严重违纪就肯定会被支持的，公司以此辞退员工就没问题了，但在处理流程上还是有要求的。
1、公司比如针对每一次轻微违纪进行了处罚和告知员工。
2、公司不能在同一时间内对员工的违纪行为进行多次处罚，比如公司要开除一个人，突然一天开3张违纪单，那也是不被支持的。
3、公司必须要符合规定的规章制度支持，不能公司想订什么制度就订什么制度。规章制度必须要经过民主程序、公示和告知员工。
以上回答，希望可以帮到您！
这样的员工属于没啥大过错，但是每天小错不断，属于让领导闹心型员工。如果把此类员工开除了，也不是不行，毕竟他整天的出状况，确实让人不是很爽。所以要看领导的包容度，如果领导比较大度，对于此类员工可以睁一只眼闭一只眼，只要不犯原则性的错误就行。如果领导毕竟计较，可以跟员工正式的谈一次，提出警戒，给出时间段让对方来改正行为，如果员工还是我行我素的，那么就可以跟对方谈离职了；如果员工的行为出现了很的改观，那么说明员工是可以调整出来的，是认同公司和部门的文化的，员工是看中在企业的机会的。
也可以跟员工熟识的同事聊聊，了解一下情况，看员工之前是不是也是这样，员工的工作心理为什么是这样，如果是粗心大马哈型的员工，需要是不是的提醒调教；如果是因为最近一段时间家里有事情，搞得心不在焉的，可以让员工在家休整一段时间，调整一下状态，之后再来上班；如果是员工想跳槽了，而之前的工作业绩还不错，可以真诚的跟员工沟通一下，看不可以挽留得住。
总之，不管员工是什么原因引起的“大错不犯，小错不断”，一定要了解清楚情况之后，在跟对方谈处理方案，同时也不要激化矛盾。毕竟解除劳动合同的事情不是小事情，万一员工不舒服，去社保中心提出仲裁，而企业的管理如果不规范的话，会给公司带来不必要的麻烦和损失。这些损失往往不是“大错不犯，小错不断”的一个员工的成本可以兜得住的。
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