不签三方可以直接签劳动合同吗
用人单位为什么要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位？
两个方面的原因，第一是有些企业本身的编制有限，当自己公司的编制满了以后但是工作又超额就需要通过编外人员来满足需求了；
第二是对于一些基础岗位选择外包可以节省企业对这部分人的管理成本，外包的员工一些基础人事工作和劳动风险就可以转移，这样企业可以集中精力在自己核心领域。
不签三方协议，直接签劳动合同有问题吗？
可以的。 所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的： 1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。 2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。
企业不和学生签三方，直接签劳动合同，他们的目的是什么？
谢谢悟空的邀请！
当然对于国家公务员及事业单位都是要与大学生签订三方合同，然而这是国家教委早就发布过的文件，因为只因为国家机关及事业编制用人的条例同时也有一个规定，必须要严格签订三方合同，同时也是为应届毕业生通过签订了三方协议，证明该学生即己毕业，而且签发了派遣证。
哪么对企业不和学生签订三方合同协议，其主要目的为的什么，尤其是否会对大学生在就业时以及就业后会带来哪些不利因素？然而对于企业不为学生签订三方合同协议，其实是现在企业用人的一种简化而已，至于对不签三方协议而对大学生即在试用期可能会产生重复的过程，别的问题并不重要，三方协议主要目的是作为用人单位己经同意接受，作为学校即是因为对大学生的就业负责，同时也是大学对就业的一种统计而已，但是这是教委在计划经济时代所制定的一条规障制度。
哪么对于究竞企业不为学生签订三方协议合同，然而对于这样的问题，我个人观点即是这样的，尤其是对学生没有直接关系，但是作为企业总是认为，即使签订三方协议合同，但是还要签订正式的劳动合同关系，因为主要是市场经济所发生变化而已，更主要的是，试用期的不确因素可能会给大学生产生时间的重复性？尤其是大学生应该了解不签三方协议的目的所在！个人观点，仅供参考！
三方协议不解除会影响签劳动合同社保吗？
三方协议不解除，不会影响签劳动合同办社保。三方协议是你参加校园招聘时签订的就业协议，你就可以去用人单位上班了。上班后，你通过试用期转正，不需要解除三方协议，直接跟用人单位签劳动合同，单位给你办社保手续。三方协议跟你签劳动合同和办社保不相关了。
关于本次不签三方可以直接签劳动合同吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
