不满18岁劳动合同有效吗

1. 未满十八岁的员工如何签订劳动合同？
2. 满16周岁、不满18周岁，可以签订劳动合同、缴纳社会保险吗？

未满十八岁的员工如何签订劳动合同？

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。那么“未满18周岁”可以分两种情况：一、十六周岁以上十八周岁以下； 二、未满十六周岁。情况一：“十六周岁以上十八周岁以下”：满足《民通》十一条的，劳动合同有效。但危险工作除外。情况二：“未满十六周岁”：一般禁止，但《劳动法》十五条规定除外。参见《合同法》 第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。《民法通则》 第十一条第二款 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。　　第十二条 十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。《未成年人保护法》 第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《劳动法》第十五条第一款规定：'禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。'但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

满16周岁、不满18周岁，可以签订劳动合同、缴纳社会保险吗？

　　16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位可以与其签合同，购买社保的。按照《劳动法》规定，16周岁未满18周岁的劳动者，是未成年工。　　法律依据：《劳动法》　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。