劳动合同放自己手里吗
劳动合同是原件可以吗？
需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。
如果仅给劳动者一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。
但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 注意：法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，是违法的行为。可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令单位改正，即将原件一份给你。
劳动合同公司不发放到员工手上是否有效？
签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。
如果用人单位不给的话，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
造成损失的，可以要求单位赔偿。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：
劳动合同是自己定制的，还是社保公司发放的？
劳动合同规范文本是国家社保部门监制的统一文本，其中大多数条款是通用的，由企业提供。只有每个人的个性化内容，是双方共同协商一致后写入合同的，合同只有在双方都同意的前提下，才能共同签字盖章后生效。
合同应该一式三份，劳资双方各执一份，还有一份交当地劳动部门备案登记。所以合同的签订虽是企业主导，但内容是双方充分协商的，任何一方都不得添加强制性条款，强制执行。
劳动合同需要放在档案里吗？
劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。劳动合同是不用放个人的档案里的。在签订的时候劳动者本身也持有一份，作为自己维权的一个依据。
劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。劳动合同是不用放个人的档案里的。在签订的时候劳动者本身也持有一份，作为自己维权的一个依据。
事业单位为什么没把合同给我？
事业单位没有把合同给你是不对的、违规的。事业单位用人，不管是同在编人员签订的聘用合同，还是同临聘人员签订的劳动合同，按照规定，都是一式两份的，个人是有权利拥有和保存合同的。如果没有给个人，要主动索要，如果不给，就通过相应途径，维护个人拥有合同的权利。
劳动合同放自己手里吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多劳动合同放自己手里吗的信息可以在站内搜索。
