公司解除无定期合同怎么赔偿
公司由于经营不善，要和员工解除劳动合同无固定期限的，赔偿金和补偿金怎么计算？
1、经营不善的话，属于法定可以裁员的情形，但要满足《劳动合同法》第四十一条的要求，包括人数，比例，听取工会意见，向劳动行政部门报告等程序；这种情况下如果裁员，正常只是支付经济补偿金，按照上一年月平均工资，工作几年就算几个月，不足半年算半个月，超过半年算一个月。
2、无固定期限的解除，又有些限制，四十一条明确，裁员应当优先留用订立无固定期限的员工；第四十二条又提出，本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除。
3、如果公司坚持解除且不符合上述条件的情况，则公司属于违法解除，员工可以要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
4、劳动合同法还规定了，任何情况下，双方均可以协商解除。这种情况下，适当提高补偿金数额，低于两倍赔偿金的情况下，采取协商解除的办法，不失为一个好的解决方案。
无固定期限劳动合同，是否可以解除或终止？
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作为我们国家一种劳动合同关系形式之一，无固定期限的劳动合同当然也是可以解除和终止的，它主要通过三种形式来解除双方劳动关系：协商解除、法定解除和约定解除。
首先是协商解除的方式，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除双方劳动合同关系，可参详《劳动法》第二十四条规定。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
第二种是法定解除，即用人单位可以根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七规定解除与劳动者之间的劳动合同关系，也包括无固定期限劳动合同；
劳动者可以根据《劳动法》第三十一条、第三十二条规定与用人单位解除双方之间的劳动合同关系，包括无固定期限劳动合同。
其中需要注意的是，在劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者是患病/负伤在规定医疗期内的，或者是女职工三期内的，或者是其他法律、行政法规规定情形的，用人单位是不能够根据《劳动法》第26条、第27条规定解除劳动合同的。
第三种是双方约定解除，即双方在签订合同时已经约定解除劳动合同的事项或者条件，待约定事项出现或者约定条件成立时，一方或者双方就可以根据此条款解除无固定期限劳动合同。
以上三种方式中，除了劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同关系和第三种双方约定解除劳动合同关系之外，其他情形下通常都是需要用人单位承担支付劳动者经济补偿的。
以上，希望对你有所帮助。
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无固定期限和有固定的期限，除了时间不一样其他的法律条款都是一样的。如果解除劳动合同，无固定期限与固定期限相同。
如果想解除劳动合同，提前一个月通知公司，并提交离职申请即可。大多数情况下，还是大家商量着来，只要不越出法律的底线就好。
职场中，很多人认为只要和单位签订了无固定期限劳动合同，就有了终身铁饭碗。这种想法是错误的。
无固定期限劳动合同，也是可以解除和终止的。
首先，无固定期限劳动合同是可以解除的。
国有国法，家有家规，每个单位根据行业、公司的不同也都会有相应的规章制度。
这些规章制度就是单位的底线和红线，不管是固定期限员工也好，还是无固定期限员工，都必须严格遵守。如果触犯，一样可以被解除劳动合同，严重的甚至没有经济补偿金。
曾经有企业的无固定期限老员工，泡长期病假，结果被查出提供的病假条是虚假证明，医院根本没有开具过。这种行为严重违反了公司的休假制度，于是被企业解除了劳动合同。
其次，无固定期限劳动合同是可以终止的。
无固定期限劳动合同是没有到期时间的，而我们常说的终止劳动合同一般就是指劳动合同到期。
但如果企业宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销，无固定期限的劳动合同也就终止了。
综上，根据劳动合同法，和企业签订第三次劳动合同的时候，如果员工不主动提出，企业必须签订无固定期限劳动合同。但千万不要以为签订了无固定期限劳动合同就有了保护伞，别想太多，该好好工作还是要用心工作哦~
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