多少个月不发工资可以诉讼
老板拖欠工资上法院起诉管用吗？
公安不管，劳动仲裁没有执法权，弄到最后还是要去法院，法院需要的证据就能把你累死！打赢了官司不给钱又是麻烦。给你提个醒，千万不要闹事，否则会被依法处里的！更不要三五成群结队的去要钱，有可能会有黑社会嫌疑的！！！！在拖欠工资这方面，仿佛又看到了奴隶社会的影子。
肯定有用！
国家对于保障劳动者工资支付的力度是比较大的。
依据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定： 仲裁庭对案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。第47条规定：追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
上述是对于拖欠工资金额不大的，可以直接经劳动仲裁终局裁决（即一经作出就生效），直接申请法院强制执行。
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单位不给开离职证明也不发工资能向法院起诉吗？
你可以向你们公司的劳动争议委员会申请调解 当然了也可以不调解 或者调解不成直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 必须是劳动关系终止一年内提出 仲裁是必须要走的程序 只有对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
劳动法规定是离职当天结清工资，15日内办结社保和档案转移。这是之前的规定，现在社保和档案转移很方便了，3天就可以操作完毕。
你单位不发工资给你，已经构成拖欠工资，你可以向劳动监察投诉，一般一周内都可以解决，如单位不执行的话，你可以在一年内向劳动局申请仲裁。拖欠工资低于当地最低工资标准12倍的，都可以终局裁决。
如果单位仍然作死不执行，实践中不超过1/10，你可以直接向人民法院申请支付令，强制执行，公司不配合的话是会冻结银行账号或查封财产的。
如果公司还是不理，只能说还没见过这样的傻逼呢，真有的话，那法院到期也会直接将冻结的财产划给你的。
关于离职证明的话，也是要在离职当天开给你的，否则一个套路操作，先劳动监察投诉，再申请仲裁。要求赔偿因未开离职证明导致你未被新单位录用所造成的经济损失，法律一般会支持的。
在公司试用期半个月时被恶意辞退，不发工资，没有合同，该怎么起诉？
试用半个月，没有合同。这也不用怕。根据劳动法规定，试用期间，虽然没有签合同。但是用人单位己经包含雇佣关系，从证据上看，当事人，可以从上班时打卡机，车间和你接触的曾经工作过的你身边的工人，都可以作为证人和证据。你可以到劳动仲裁委员会投诉。有劳动仲裁委员会和用人单位协调。你半个月的工资可以得到的。
可以说，单位在辞退员工后拒绝给付劳动报酬的做法，是带有恶意的不道德行为。
但是，单位的辞退是恶意辞退的说法不易被证明。
试用期未满被辞退，单位会以劳动合同法中的试用期被证明不符合用人单位录用条件可以辞退作为理由来解释，对于单位的辞退理由和动机进行质疑不是容易的事。单位认为一个员工不符合录用条件，可以涉及到很多主观和客观因素，单位可以从员工的业务能力、表达能力、沟通能力、行为举止任一一个方面找出一个不合适的理由，具体的标准也难以尺度和丈量，所以，员工若认为单位辞退属于恶意，是难以被采信的。
单位不签劳动合同是错误的，单位不签劳动合同，并不影响劳动关系的事实存在，一般只要员工就此投诉，相关主管机构都会受理，再提供适当的工作证明加以辅助证明，便可追究单位未签劳动合同责任。具体的补偿数额，根据《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，需要按月份支付赔偿金，如果是在职半个月的话，不会有赔偿金。
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，除支付全额工资外，还应按约定工作标准的百分之五十至百分之百向劳动者支付赔偿金。
若题主打算维权，可向当地劳动监察机构提交书面申诉材料，附上手头收集的劳动关系证明，要求单位支付拖欠的工资和赔偿金。
其一：什么叫恶意辞退呢？谁举张谁举证，你如何证明你是被公司恶意辞退的呢？我是觉得你很难成功举证的。
其二，不发工资。半个月不发工资，肯定不应该，这工资必需要要到，不然就跟他死磕。我想信只要老板不傻，不怕投诉不怕仲裁他才会不给员工工资。当然前提你是有上班半个月，这期间没有违反员工手册，没有矿工，没有给公司造成重大损失。
其三，没有合同。试用期半个月内，如果没有合同，公司并不违反劳动法。因为签合同是从入职起一个月内签都可以。
综合所述，从你上面说的三个方面，只有不发工资是公司的重大违法行为。至于说怎么起诉，所有的劳动纠纷都有三个途征（劳动投诉，劳动仲裁，法院起诉）可以解决。
多说一句，试用期类就是公司与员工的磨合期，套句话买卖不成情谊在，没必要跟公司搞的很僵，没那个时间也那个精力个人与公司去死磕，只要不是太过份，我是觉得此处不留爷自有留爷处。但不发工资这一条，我无论如何也不能接受。就算我没时间没精力跟他耗，但打个电话投诉的时间还是有的。
如果公司试用期半个月被恶意辞退，并且不发工资、没有合同，像一般遇到这种问题，很多人选择当回事，但如果把它当回事而去申诉，也有足够的理由。
理由一：试用期辞退，
试用期辞退，需要有一定证据证明或给出理由说我们不合格，如果没有什么证据而恶意辞退我们，我们可以此向劳监部门，申请相应补偿。
如果公司真的参照《劳动合同法》第二十一条为依据找出我们试用期不合格的证据（，我们再以此申述，就会多此一举啦，因此不管在什么企业，还是要安守本分，遵守公司相应规章制度，利己利国。
理由二：不发工资
对于我们来说，只要有事实的劳动，并能提供能证明劳动关系的证据，企业须支付相应工资。不发工资那就意味着欠薪，对于欠薪，国家还是比较重视，可以带着相关与公司建立劳动关系的证据到劳动监察部门投诉。
至于合同问题，如果参照法律法规，试用期半个月没有签订劳动合同，企业有解释的空间。
其实作为企业，一般不会轻易将员工辞退，否则不会在招人难的情况下，把我们招进来。当然我们在选择企业的时候，也要注意，不要进一些没有信用或随意辞退员工的企业。
总之，希望我们这些职场人士，能够在这个安定团结的国家里拥有一份适合自己的工作，让我们能遵纪守法，为企业或国家的GDP增长做出贡献。
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拖欠工资的诉讼时效是多久？
根据相关规定，如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，其他的情况时效为一年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
扩展资料：
欠多少工资可以起诉？
按照双方约定的发薪日应发而未发薪，就是拖欠工资了。
如果没有正常拿到工资或未足额支付，可以先和公司或老板协商，要求其支付工资。
协商不成的，正常解决途径是 :
1向劳动监察部门举报，2向劳动管理部门提起劳动仲裁，3直接去人民法院起诉。
不服劳动仲裁结果的，或者判决后企业拒不执行的，可以15日内向人民法院提起上诉。
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”所以劳务欠薪类或者已经有欠薪凭证的可以直接去起诉。
不管欠多少，只要欠了就可以拿着欠薪凭证，比如欠条去法院申请支付令。
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