医疗期内解除劳动合同是否合法

1. 缓刑期间单位已经做出处分处理决定，两个月以后有解除劳动合同合法吗？
2. 员工长期病假，用人单位可以解除劳动合同吗，为什么？
3. 公司以员工受伤住院为由解除我劳动关系算违法吗？
4. 因生病住院超出医疗期，厂方不批假也不协商解除了劳动合同，我该怎么办？

缓刑期间单位已经做出处分处理决定，两个月以后有解除劳动合同合法吗？

1、职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

员工长期病假，用人单位可以解除劳动合同吗，为什么？

公司员工患病都有一定期限的医疗期，如果超过医疗期后仍不能痊逾，又不能从事公司为你调整的新的工作岗位，公司是可以解除劳动合同的。但要提前一个月书面通知。並根据员工的工作年限，给予一定的经济补偿和六个月工资的医疗补助费。如果员工得了重病或绝症，还要增加医疗补助，患重病要增加百分之五十，患绝症增加百分之百。

公司以员工受伤住院为由解除我劳动关系算违法吗？

看你住院多久了。

要是过了医疗期的话，是可以解除的，只需要多付你一个月的工资就行。

要是在医疗期内的话，公司是不能解除劳动关系的。要是公司执意解除，那就收集证据，到仲裁委员会去告他们，一般都是保护弱者，胜率很大。

以下是医疗期的计算方式：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

另外就算公司要解除劳动关系，也需要至少三十天的书面通知。

因生病住院超出医疗期，厂方不批假也不协商解除了劳动合同，我该怎么办？

你好，你这种情况，就要注意了。多多收集证据，资料。自己不方便就让朋友去公司与有关负责人进行协商，搜集证据录音拍照等。准备去劳动仲裁处理。

首先不明白你们的事情发展经过，但是就目前提供的信息，明摆着就是工厂不想承担经济损失所以硬要与你解除劳动合同。这是不负责任的表现，我过劳动法明确规定，这就是触犯劳动法的事情，劳动仲裁在相关时间内肯定会进行处理，你只要安心养病，保护好身体就可以。
以后想这样不负责任的公司企业最好不去，只顾自己公司利益，不管工人职工的身体健康，相信其名声口碑也不会好到哪里去。

注意：医疗期内单位必须给一定比例工资，且不能解除合同，这是法律强制规定的。

但是超出医疗期怎么解决呢？

总有人将病假和医疗期混肴，其实这是两个概念，一般来说，病假的程度根据病情确定，是医学概念；而医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑相对少一些。

职工因患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般给予3个月到24个月的治疗、休养期限。这得看你的工作年限。

如果你的病假已超过医疗期，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

但是你手里确实有医生开具的证明需要休息的话，用人单位只有形式上的审查权，它没有审批与否的决定权。

毕竟，休息休假权是劳动者的基本权利，在具备休息休假的法定事由后，劳动者有权休息。

注意：一定不要没经过沟通就闪人，单位是可以以旷工解除合同的，倒是候举证又是麻烦事。

所以，尽量和公司商量解决，不解除合同起码也应该按事假处理，同时给缴纳社保。

题主的问题表述得不是很清楚，因为如果生病还在住院的话，此时医生还不敢肯定具体医疗期的长短，所以应该还在医疗期；如果已出院疗养的话，这个时候医生应该可以确定医疗期的具体时间了。我想题主可能属于后一种情况。1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：医疗期3个月，病休时间为6个月；医疗期6个月，病休时间12个月；医疗期9个月，病休时间15个月；医疗期15个月，病休时间18个月；医疗期18个月，病休时间24个月；医疗期24个月，病休时间30个月。病休时间从第一次病休起累计。题主可以根据上面的规定，确定自己的病休时间，然后看看自己的病休时间是否已经超期。2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，病休期间也是有工资的。3.《劳动合同法》第42条规定第3项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同。因此，单位不能随意解除合同的。4.假设题主休假已超出医疗期，如果还能胜任原工作的，单位不得解除合同；不能从事原工作的，应该另行安排工作。只有经过培训仍不能胜任安排的新工作的情况下，用人单位才能解除合同，但必须提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。5.根据题主的描述，单位并没有和题主商量，也没有证据证明题主不能胜任原工作或新安排的工作，更没有提前30天通知解除合同或额外支付工资。这种情况属于单位违法解除合同，题主可以要求单位支付赔偿金，也可以要求单位继续履行合同，用人单位必须履行。6.要求单位支付赔偿金的方式：和用人单位协商->协商不成，申请劳动仲裁->向法院提起诉讼。7.根据《劳动合同法》第87条规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的2倍。第47条规定，经济补偿标准如下：劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年算。不满6个月的，支付半个月工资。