签劳动合同需要书面吗2025
未签订书面劳动合同，其他“书面材料”可以代替吗？要注意哪些问题？
均不能代替。
劳动合同法明确规定，用人单位应在员工入职一月内与其签订劳动合同，劳动合同一式两份，双方各执一份。另外对劳动合同的内容也做了详细规定。
任何书面材料也不能代替劳动合同，除非它具备劳动合同所有的内容和特指。
否则未签劳动合同则需从入职次月开始支付员工双倍工资，直至满一年，视为签订无固定期限劳动合同。
应当自用工之日起多少日内定力书面劳动合同？
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签合同被辞退需要书面通知吗？
劳动者与公司没有签订劳动合同，被公司辞退也是需要通知书的。因为劳动者虽然与公司之间没有签订劳动合同，但为企业提供了劳动服务，客观上已经存在着事实的劳动关系， 企业辞退员工也任然需要按照法定程序提前30天以书面形式通知员工。
公司最迟应该在多长时间内与员工签订书面劳动合同？
谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
第一、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即用人单位最迟要自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
第二、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如张三的月薪为5000元，单位未及时与其签订书面劳动合同的，则自第二个月起要支付10000元/月。
第三、自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，自此，再无需向劳动者每月支付二倍的工资。
第四、但是需要注意的是，如果为非全日制用工的劳动者，则可以不签订书面劳动合同。
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