补偿金和赔偿金能同时主张吗
伤残赔偿金和精神损害抚慰金可以同时主张吗？
对于您的问题回答如下：
1、具体要看是基于什么原因导致的伤残。
2、若是医疗事故和交通事故，在赔偿项目中，是有明确写进的，可以同时主张。
3、那么其他的原因导致的，应该是可以参照的。你在提出主张的时候，可以将精神抚慰金一起提出。但一般支持额度不会太高，依据各个地方的标准，比如上海的，最高是5万。 以上回答，希望对您有帮助。
发生劳动争议补偿劳动者时，为什么会有补偿金和赔偿金的区别？
谢谢你邀请，赔偿金，和补偿补偿金这两个问题三言两句说不清楚，有的是以合同办事，有的是没有合同，没有合同呢，那就是，私人合私人打交道，所以特别是私人，没有合同的，那就是没有规定，补贴这些事，就是口头说了算。像这种事，老板娘心好他可以多给一点，要是没有良心的还要打官司。那就很麻烦了
补偿金和赔偿金的区别通俗易懂？
1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3、单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4、法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
解除孕妇劳动合同的赔偿金跟三期能一起要吗？
您好，这个问题我来为您回答。
首先，我们来解释几个概念。
一，公司是不能随便单方面解除孕妇劳动合同的，除非孕妇自己申请辞职，或者双方协商一致。
二，孕妇的保护期是从怀孕开始一直到哺乳期结束，也就是我们说的三期。并且这期间孕妇可以享受全薪的产检假、产假、哺乳假。
三、如果公司要解除孕妇劳动合同，除了孕妇严重违纪、对公司造成重大损害可以解除劳动合同外，其他情况如果解除，基本上可以认定为属于违法解除劳动合同。
其次，先不说怀孕，如果是违法解除劳动合同，应该怎样赔偿？
用人单位如果违法解除劳动合同，那么需要想劳动者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，并且有些情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。
最后，怀孕期间被公司违法解除劳动合同，该怎么要赔偿？
一、相当于两倍经济补偿金的赔偿金。这是必须的，也算是对企业比较严厉的处罚措施。
二、孕妇可以要求企业继续履行劳动合同。如果觉得时间太太麻烦，可以这么要求。
三、如果劳动合同已经无法继续履行了，那么可以要求怀孕期间的工资（从解除劳动合同之日开始到产假开始之日结束）、产假期间工资、哺乳期工资（产假结束之日起到小孩满一周岁）。因为你要求企业继续履行劳动合同，这三个工资是企业必须要给你的，如果企业想提前结束劳动关系，那么除了赔偿金外，就必须要支付这几个时间的工资。
以上回答，希望可以帮到您，但维权之路比较漫长，还得靠自己坚持！
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